blog

Circle8 chooses Total Talent Flow

Circle8 chooses ‘Total Talent Flow’ (TTF). | ZiPconomy Werf& – Webinar week 2022. Talent is the capital of every organization. Besides #cashflow, #talentflow is therefore essential for organizations to grow.

How that exactly works for you(your organization) explained Wouter Waaijenberg in Bramjan Mulder maandag out during the Werf& and ZiPconomy Webinar Week 2022 with Hugo-Jan Ruts as chairperson.

Examples of Talent Flow

Motivation is one of the drivers within the Total Talent Flow idea. Where does someone's strength lie, where is the intrinsic motivation and how can we enable someone to be in their strength. There are different methods to steer motivation, to determine someone's competencies. And to put a team as a whole in their strength. Circle8 deploys these methods externally. Internally, competencies are used when matching requests and talents.

More information

Total Talent Flow is about the complete area of Human Capital. It moves between vision and execution. From Strategic Personnel Planning, via recruitment, ‘employer engagement’ and development to the internal/external mobility . The webinar is here to look back. For a good conversation or more information, contact Wouter Waaijenberg or Bramjan Mulder via Circle8: 030-6001500.

Sign up for the newsletter

Curious about our assignments?

View assignments

Related articles

De grote inhuurmigratie: van DAS naar Broker

In dit artikel beargumenteert Ghiel Wijdeven, Client Manager bij Circle8, waarom grotere opdrachtgevers, zoals ProRail en UWV met beide honderden contracten, steeds vaker kiezen voor brokeroplossingen.

Schijnzelfstandigheid voorkomen? Dit doet Circle8 voor je.

In dit artikel legt Arno Pronk uit hoe opdrachtgevers via Circle8 worden gevrijwaard door middel van de Bovib-beheersmaatregelen (incl. de Tussentijdse Toets).

De inhuurverantwoordelijkheid verschuift. En dat is goed nieuws voor opdrachtgevers

Opdrachtgevers zoeken in toenemende mate naar een zo kort mogelijke keten, en de motivatie hierachter is eenduidig: ze willen dat de compliance in alle gevallen door de broker of MSP gewaarborgd wordt. Dit is wat wij, als Circle8, ook vaak terughoren.

Het compliancerisico schaadt de bedrijfscontinuïteit van multinationals

De kennis van compliance en de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving ontbreekt bij multinationals. Dit is hoe we dat oplossen bij Circle8..

Hoe je als opdrachtgever kiest voor grip in plaats van wildgroei

Opdrachtgevers die extern inhuren, zijn allemaal op zoek naar grip. Maar de grip op externe inhuur is vaak ver te zoeken, vooral bij middelgrote organisaties. Mariska van den Ham, Sector Lead Energie & Zakelijke dienstverlening bij Circle8, legt uit hoe je als opdrachtgever concrete stappen zet richting grip op je externe inhuur.

Waarom Circle8 overstapte van pakketten naar service modules

Van standaardisatie naar maatwerk in een professionaliserende markt

Van vinkje naar vonkje: hoe SROI en inclusie structureel verankert

Van vinkje naar vonkje. Van verplichting naar waarde. Van potentieel naar duurzame impact.

Voorkom fouten en ontdek de 5 misverstanden van de Wet DBA

Opdrachtgevers die extern inhuren, zijn allemaal op zoek naar grip. Maar de grip op externe inhuur is vaak ver te zoeken, vooral bij middelgrote organisaties. Mariska van den Ham, Sector Lead Energie & Zakelijke dienstverlening bij Circle8, legt uit hoe je als opdrachtgever concrete stappen zet richting grip op je externe inhuur.

De criteria van het Deliveroo-arrest en de holistische toets

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (WDBA) is op 1 mei 2016 in werking getreden en heeft de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervangen. Het doel van de Wet DBA was om de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers (zelfstandigen zonder personeel) te verduidelijken. Toch bestaat er een grote misvatting. Men denkt dat de wet wordt gehandhaafd, maar dit is niet het geval.

De staat van wet- en regelgeving voor inhurende organisaties – februari 2026

Wet- en regelgeving is voor inhurende organisaties al jaren een cruciaal onderdeel. Ook in 2026 blijft compliance een hekel thema, en daarom zet Arno Pronk de belangrijkste wetten uiteen in dit artikel. Ben je een leverancier? Dan is dit stuk net zo relevant, want we raken diverse thema’s binnen compliance en het uitsluiten van arbeidsrechtelijke en fiscale risico's binnen het gehele inhuurproces.

Internal growth within Circle8 for colleague Marielle Elbertse

At Circle8 we encourage growth and development. Our colleague Mariëlle recently experienced significant growth within Circle8 and shares her experiences and inspiration in this interview. Read her remarkable story here.

The first 88 days of Mandy at Circle8

At Circle8 it's about more than just working. It's a place where collaboration, personal growth and a pleasant working atmosphere are central.

The first 88 days of Gerry at Circle8

At Circle8 it's about more than just work. It's a place where collaboration, personal growth and a pleasant working atmosphere are central.

The first 88 days of Mandy at Circle8

At Circle8 it's about more than just working. It's a place where collaboration, personal growth and a pleasant working atmosphere are central.

The first 88 days of Gerry at Circle8

At Circle8 it's about more than just work. It's a place where collaboration, personal growth and a pleasant working atmosphere are central.

View all articles

With a continuous stream of talent, Circle8 ensures sustained growth for professionals, partners and clients: Total Talent Flow

Acceler8 your future!

Fultonbaan 6, 3439 NE Nieuwegein

Copyright © 2025 - Circle8