In dit artikel vind je een korte uitleg over de WTTA en een handige checklist die je als opdrachtgever helpt om aan de eisen van de wet te voldoen.
De WTTA in vogelvlucht
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is in het leven geroepen om malafide uitzendbureaus aan te pakken, arbeidsuitbuiting van met name arbeidsmigranten te stoppen en een eerlijk speelveld te creëren. Het stelsel gaat in op 1 januari 2027 en vanaf 1 januari 2028 wordt hiernaar gehandhaafd door de Arbeidsinspectie. Een vergunning (m.a.w. toelating) wordt verplicht voor alle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen (uitlenen), om misstanden aan te pakken en kwaliteit te waarborgen.
Via de WTTA mogen uitleners (zoals Circle8) straks alleen nog maar werknemers uitlenen als zij officieel zijn toegelaten tot de uitleenmarkt. Aan de opdrachtgeverskant heeft dit ook effect, want als inlener mag je alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners. In het openbare register, dat in 2027 op
toelatinguitleenmarkt.nl
verschijnt, kan je als opdrachtgever controleren wie is toegelaten.
De kernpunten van WTTA
Verplichte toelating:
Vanaf 2027 mogen bureaus (uitzenders, detacheerders, brokers) alleen arbeidskrachten uitlenen als ze officieel zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Inleenverbod:
Het is voor jou als opdrachtgever strikt verboden om personeel in te lenen van een partij die niet in het openbare toelatingsregister staat.
SNA-keurmerk als ticket:
Het SNA-keurmerk (NEN 4400) is de basis van de WTTA. Bureaus met dit keurmerk kunnen gebruikmaken van een overgangsregeling, wat de continuïteit van jouw inhuur waarborgt.
Waarborgsom:
Nieuwe of niet-gecertificeerde bureaus moeten een waarborgsom van €100.000 storten om toegelaten te worden. Dit is een groot financieel risico voor kleine leveranciers.
Een praktische WTTA-checklist voor opdrachtgevers
De kernpunten van de WTTA zijn helder, maar wat moet jij als opdrachtgever doen? De onderstaande WTTA-checklist geeft je genoeg handvatten om ervoor te zorgen dat je de continuïteit van je externe schil waarborgt.
Check het NAU-register: controleer bij elke (nieuwe) aanvraag of de leverancier/intermediair geregistreerd staat als "toegelaten". Het openbare register is pas in 2027 beschikbaar. In de loop van 2026 kun je wel alvast bij je huidige intermediairs/leveranciers opvragen of zij de voorbereidingen voor de toelating hebben gestart en of zij over het benodigde SNA-keurmerk beschikken.
Eis het SNA-keurmerk: doe alleen zaken met intermediairs (zoals Circle8) die over een SNA-keurmerk beschikken. Dit is je beste garantie dat intermediairs de toelating in 2027 probleemloos verkrijgen.
Registratieplicht (BSN/ID): je moet als inlener de identiteit en het BSN van elke ingehuurde kracht vastleggen en controleren. Dit vloeit voort uit de identificatieplicht in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en de WKA. De WTTA versterkt dit, omdat de inspectie hierbij inleners actiever gaat scannen om de keten transparant te houden.
Bewaarplicht (7 jaar): bewaar alle inhuurgegevens (wie, wanneer, via welk intermediair) tot zeven jaar na het einde van de opdracht voor eventuele inspecties.
Contractclausule: laat Contract Services een clausule opnemen die het contract direct ontbindt als de leverancier zijn WTTA-toelating verliest.
Vragen over de WTTA-checklist?
Als je vragen hebt over onze WTTA-checklist, neem dan contact op met een van onze wet- en regelgevingsexperts.
