Functieomschrijving:

Functienaam

Trainer Lovion – Werkmanagement (Realisatie, O&S)

Bedrijfsonderdeel

Operations – Waardeketen Onderhoud & Storingen

Afdeling

Ketenvernieuwing O&S – Business Implementatie Management (BIM)

(nauwe samenwerking met ET&O en de afdelingen Realisatie op de vestigingen)

Enexis klasse

14 (Junior) 15 (Medior) 16 (Senior)

Badge-indeling

1e badge = 5 trainers

Start met introductie over Enexis vindt plaats in de periode van 10-11 t/m 14-11

Train de trainers vindt plaats in de periode van 17-11 t/m 19-12

Doelstelling van de functie

De Trainer Lovion borgt dat collega’s binnen Realisatie (Elektra & Gas) op de vestigingen het nieuwe Lovion Werkmanagement veilig, uniform en effectief gebruiken. Door praktijkgerichte training, coaching en nazorg versnelt de trainer de adoptie, verbetert first-time-right registratie en zorgt hij/zij dat proces- en systeemgebruik naadloos op elkaar aansluiten binnen de keten Onderhoud & Storingen.

Resultaatgebieden (en kernactiviteiten)

1. Didactische voorbereiding & materiaalontwikkeling

• Ontwikkelt opleidingsprofielen, leerdoelen, draaiboeken, oefencases en naslag (QRG’s/handleidingen).
• Actualiseert content bij wijzigingen in werkwijze, rollen of Lovion-inrichting.
• Past didactische werkvormen toe voor variërende doelgroepen (Monteur, Uitvoerder, Planner, Werkvoorbereider, Management).

1. Uitvoering training & coaching (klassikaal en on-the-job)

• Verzorgt modules voor Planning, Uitvoering Onderhoud/Storingen (E/G), veldmeldingen en administratieve afronding.
• Begeleidt deelnemers in het correct toepassen van de uniforme werkwijze in Lovion (incl. veiligheids- en kwaliteitsaspecten).
• Observeert in de praktijk en geeft gerichte feedback/coaching.

1. Train-de-trainer & kerngebruikers

• Selecteert, instrueert en coacht (interne/externe) trainers en kerngebruikers per vestiging.
• Organiseert co-teaching en intervisie; borgt overdraagbaarheid en continuïteit van kennis.
• Toetst didactische en inhoudelijke bekwaamheid van trainers/kerngebruikers.

1. Adoptie, hypercare & borging

• Ondersteunt ketentesten, go-live en nazorg op vestigingen; fungeert als eerste aanspreekpunt voor gebruikers.
• Signaleert knelpunten in gebruik, dataregistratie en procesvolging; levert verbetervoorstellen.
• Zorgt voor duurzame borging via kerngebruikers en naslag (o.a. Enexisleren).

1. Stakeholdermanagement & planning

• Stemmt trainingsplanning, capaciteit en logistiek af met BIM, VIT, ET&O, lijnmanagement en vestigingen.
• Levert input voor communicatie richting operatie (doel, werkwijze, wat verandert er).
• Rapporteert over deelname, resultaten, feedback en vervolgstappen.

Over de klant:

De opdrachtgever is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie.

Eisen:

• Je beheerst de Task Module in Lovion en hebt deze zelf ervaren/geoefend.
• Je beschikt over praktijkkennis/voorbeelden om vragen goed te kunnenbeantwoorden.
• Je kunt live demonstraties geven, waarin je helder de juiste stappen uitlegt.
• Je begeleidt deelnemers actief tijdens opdrachten.
• Je bent goed voorbereid op het volledige trainingsprogramma en draagt ditenthousiast uit.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 30 september 2025, voor 09.00 uur je recente Cv & motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op

·       Uurtarief is altijd inclusief reis-, verblijfs- en parkeerkosten, exclusief BTW

·       Gerichte motivatie verplicht!

·       Cv max. 7 pagina`s, Nederlands in Word

·       Er wordt gevraagd om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn voor de kandidaat

·       Er is bij niet alle enexis vestigingen parkeergelegenheid. De kandidaat is zelf verantwoordelijk voor het regelen van een parkeerplaats. De kandidaat krijgt dit NIET vergoed vanuit Enexis. Advies: in all-in uurtarief verwerken voordat hij tekent/klaar is met de salarisonderhandelingen. Graag meenemen bij start contract en/of sollicitatiegesprek.

Tarief:

Schaal 14 100,-

Schaal 15 105,-

Schaal 16 115,-