Functieomschrijving:

Opdrachtomschrijving

Een belangrijk onderdeel van het project RP2 is de ontwikkeling van API’s en alle activiteiten/producten die daarmee samenhangen. Voordat de API’s daadwerkelijk in gebruik worden genomen, zullen zij eerst moeten worden getest. Er zullen niet alleen technische testen moeten plaatsvinden om te zien of zij daadwerkelijk werken zoals beoogd, maar ook functionele testen om te valideren of zij voldoen aan de vastgestelde specificaties en gebruikerstesten om te valideren of zij werkbaar zijn voor de gebruikers ervan. Elke ketenpartner is verantwoordelijk voor de eigen (technische) testen op lokaal niveau. De overige testen vinden ketenbreed plaats als onderdeel van het project. Hiertoe is in 2024 al een ‘Ketentestplan’ uitgewerkt en vastgesteld en de eerste ketentest is inmiddels uitgevoerd.

Voordat de IV-voorzieningen en ketenproducten die binnen het project worden ontwikkeld en opgeleverd daadwerkelijk in gebruik kunnen worden genomen en het project kan worden beëindigd, moeten er ook nadere afspraken zijn gemaakt over het beheer ervan. Een belangrijk onderdeel van het project is dan ook de oplevering van (een plan met) afspraken rond het beheer, inclusief de bijbehorende governance en service-management producten. Hiertoe zijn inmiddels de eerste stappen gezet.

Om die reden zoeken we een test- en servicemanager die 1) verdere uitvoering geeft aan het ketentestplan en 2) aan de slag gaat met de uitwerking van de benodigde ketenbrede afspraken rond het beheer van plateau 2.

Over de klant:

Let op! Het SZW heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's: * CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's) * Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet * Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen * Geen tarief vermelden in het CV * CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren * Geen geboortedatum * Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats Indien niet wordt voldaan aan deze punten zal het CV niet in behandeling genomen worden.

Eisen:

• Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als testmanager, waaronder in ieder geval kwaliteitsbewaking en –rapportage en het reviewen van testproducten.
• Heeft PSM1 certificering en heeft ervaring met Agile werken.
• Is ISTQB- of TMAP-gecertificeerd en heeft meerdere jaren aantoonbare ervaring als Testmanager, waaronder in ieder geval kwaliteitsbewaking en –rapportage en het reviewen van testproducten.
• Is ITIL-gecertificeerd en heeft aantoonbare ervaring met BISL en het maken van afspraken over en het implementeren van beheer van IV-voorzieningen en -producten met betrekking tot ketenprocessen.
• Heeft Academisch werk- en denkniveau.
• Heeft Minimaal vijf jaren aantoonbare ervaring met het werken binnen een Overheidsorganisatie, bij voorkeur een organisatie binnen het domein van Inburgering.

Wensen:

• Mate van ervaring met het opstellen van testplannen.
• Mate van ervaring met het werken bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur een organisatie binnen het domein van inburgering.
• Mate van ervaring met ketensamenwerking, en werken met gemeenten en softwareleveranciers.
• Mate van ervaring met tooling voor geautomatiseerd testen.
• Ervaring met het werken met gemeenten en hun softwareleveranciers.
• Ervaring met ketensamenwerking, bij voorkeur binnen de inburgeringsketen.
• Ervaring met het werken met tooling voor geautomatiseerd testen.

Competenties:

• Werkt methodisch en systematisch, en zorgt dat de werkwijze en relevante overwegingen navolgbaar en verifieerbaar zijn.
• Is Communicatief sterk, organisatiesensitief, en weet te overtuigen waar nodig.
• Kan Verbindend en klantgericht denken en handelen.
• Is Flexibel en creatief.
• Is Ondernemend en beschikt over een goed probleemoplossend vermogen.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 24 November 2025, voor 08.45 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot.