Functieomschrijving:

Opdrachtomschrijving

UWV is altijd in beweging om de dienstverlening te verbeteren en bij IV Uitkeren is bij een aantal domeinen een slag te maken met de optimalisatie van het testproces. Om de teams te helpen willen we hier expertise voor binnenhalen.

We kiezen voor een detavastconstructie om de expertise op termijn ook intern binnen UWV IV Uitkeren tot onze beschikking te hebben.

Borging van kennis in de interne organisatie is voor UWV heel belangrijk. We zoeken daarvoor een Agile Test Lead / Coach, met affiniteit en hands-on ervaring met testautomatisering om onze teams te helpen.

De eerste focus wordt project Pulse dat het systeem ResaFasa (AW) herbouwt met moderne technieken.

Achtergrond Pulse project

UWV is voor een deel van haar dienstverlening ten aanzien van de Arbeidsongeschiktheid Wetgeving (AW) afhankelijk van de applicatie genaamd “ResaFasa”. Het programma Nexus werkt aan de continuïteit van systemen die essentieel zijn voor een vitale sociale infrastructuur in Nederland: COBOL-programmatuur uit de jaren 80 die de uitkeringen in het kader van de AW en WW verzorgt. Het project Pulse is verantwoordelijk het herbouwen van de AW-applicatie ResaFasa naar een toekomstvaste ontwikkeltaal en platform. Maak een verschil in een organisatie die streeft naar inclusiviteit, innovatie en duurzaamheid.

Voor dit project gelden deze aandachtspunten:

• Een vervanging van een systeem op basis van functionele equivalentie

• Keuze voor toepassen Specification by Example en Test Driven Design bij de herbouw van applicatie ResaFasa

• Testexecutie geautomatiseerd in CI/CD pipeline

• Automatisch samenstellen van testrapportage in iedere (main) build

• Verandering in de rol van functioneel (acceptatie)tester; van UI-test op acceptatie naar opstellen testontwerpen op feature/story-niveau

• Grootschalige applicatiemigratie en bijbehorende datamigratie

De Uitkeren brede werkzaamheden bestaan uit het:

• Implementeren testaanpak (o.b.v. UWV-testbeleid, Organisatie Teststrategie (OTS), kaders en MTP) per team / laag van de applicatie

• Vastleggen deliverables (wat leveren we op qua testdocumentatie)

• Coachen testengineers om ze te helpen met de transitie van handmatig (acceptatie) testen naar testautomatisering

• Verbeteren kwaliteitsdenken van de agile teams van domein AW (en later breder) door je kennis van agile principes en kwaliteitsmanagement te combineren, zodat je effectief kunt bijdragen aan de borging van kwaliteit

• Inplannen met de Product Owners welke sprint(s) de testoptimalisatiewerkzaamheden uitgevoerd kunnen worden

• Bepalen betrokkenen uit de scrumteams die getraind gaan worden

• Training waar nodig organiseren met GIV Testdiensten

• Begeleiding on the job organiseren

• Bepalen scope (regressie)test-set

• Samenwerking met andere experts binnen andere domeinen en binnen UWV

Functieprofiel

• Management adviseren op tactisch/strategisch niveau voor keuzes die gemaakt kunnen worden in testoptimalisatieprocessen

Deze kennis en ervaring neem je mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring als testmanager/coach

• Ervaring met Robot Framework en tools als Req’nroll, Specflow

• Ervaring met coaching van testers op testexpertise en op gedrag

• Ervaring met Azure DevOps repository en pipelines (CI/CD)

• Ervaring met Agile, DevOps en SAFe

• Affiniteit met C#/.NET, BDD

• Minimaal HBO werk/denkniveau

• TMAP en/of ISTQB gecertificeerd

Jij als persoon:

• Bent bereid minimaal 2 tot 3 dagen per week op kantoor te werken in Amsterdam

• Omdat je met meerdere teams tegelijk bezig bent, werk je op locatie wanneer dit voor de teams waarmee je werkt praktisch of noodzakelijk is

• Bent een sterke teamspeler met goede communicatieve vaardigheden en vindt het leuk een collega het vak van testautomatisering te leren

• Bent flexibel om te schakelen tussen verschillende teams

• Denkt tactisch en strategisch mee om testprocessen duurzaam te borgen in de UWV IV Uitkeren organisatie

• Neemt het voortouw op testgebied en motiveert de Agile Teams om een actieve bijdrage te leveren aan kwaliteitsborging en eigenaarschap binnen het team

• Luistert naar je teamleden en voorziet hen van de juiste ondersteuning op testgebied

• Brengt boodschappen helder en eenduidig over

Over de klant:

UWV te Amsterdam

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet bij UWV gewerkt hebben
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht

Voor ZP'ers:

• Beroeps- en bedrijfsverzekering verplicht
• Je mag de afgelopen 12 maanden niet gewerkt hebben bij UWV

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Universitair of HBO geschoold, bij voorkeur ICT, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Testmanager /coach;
• Ervaring met Robot Framework en tools als Req’nroll, Specflow;
• Ervaring met coaching van testers op testexpertise en op gedrag;
• Ervaring met Azure Devops repository en pipelines (CI/CD);
• Ervaring met Agile, DevOps en SAFe;
• Affiniteit met C#/.NET, BDD;
• TMAP en/of ISTQB gecertificeerd

Wensen:

• Max tarief 120,-

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 05 november 2025, voor 16.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot

PS.

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen vacatures soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.