Functieomschrijving:

Opdrachtomschrijving

Voor project Pulse is UWV op zoek naar een Test Automation Engineer/Coach met affiniteit en hands-on ervaring met testautomatisering om teams te helpen. Project Pulse herbouwt het systeem ResaFasa (AW) met moderne technieken. Het uitgangspunt is "Alles automatisch"; je kunt op verschillende niveaus geautomatiseerd testen (unit, specifications, integratie) en werkt in CI/CD-pipelines zoals Azure DevOps.

Waarom deze opdracht?

• Je houdt van complexe IT-uitdagingen.
• Je ontwikkelt graag testen op basis van requirements/scenario's/SbE.
• Je wordt enthousiast van het overdragen van deze manier van werken aan collega's.
• Je durft keuzes te maken die de testkwaliteit verbeteren.

Werkzaamheden

• Ontwerpen, uitbreiden en onderhouden van geautomatiseerde tests.
• Optimaliseren van testcode met focus op onderhoudbaarheid en kwaliteit.
• Integreren en uitvoeren van tests in CI/CD-pipelines.
• Adviseren over testbaarheid, kwaliteit en beheerbaarheid vanaf de start van ontwikkeling.
• Opstellen en bijhouden van testplannen (functioneel, technisch, applicatief).
• Geautomatiseerd rapporteren van testresultaten aan team en stakeholders.
• Coachen van collega's in testautomatisering.
• Ontwikkelen op container-based (Kubernetes) platform OpenShift.

Achtergrond Pulse

UWV is voor een deel van haar dienstverlening ten aanzien van de Arbeidsongeschiktheid Wetgeving (AW) afhankelijk van de applicatie ResaFasa. Programma Nexus werkt aan continuïteit van vitale systemen; het project Pulse is verantwoordelijk voor het herbouwen van ResaFasa naar een toekomstvaste ontwikkeltaal en platform.

Over de klant:

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• TMap Certified en/of ISTQB Certified.
• Minimaal 4 jaar ervaring met implementeren van scenario's in Specflow/Req-n-Roll | Playwright / C# en deze ervaring in de huidige opdracht of afgelopen 2 jaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring met coachen van collega's in Specflow/Req-n-Roll | Playwright / C#.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Testmanager/coach.
• Minimaal 2 jaar ervaring met CI/CD-pipelines en testintegratie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werken in een agile team.
• Minimaal 2 jaar ervaring met Microsoft Azure (Public Cloud en DevOps).
• Minimaal 2 jaar ervaring met C#/.NET, BDD.
• MAX 115,80

Wensen:

• Ervaring met Robot Framework en tools als Req’nroll, Specflow.
• Affiniteit met C#/.NET, BDD.
• Ervaring met Azure DevOps repository en pipelines (CI/CD).
• Ervaring met Agile, DevOps en SAFe.

Wensen

• Vaardigheid in testplanning, rapportage en kwaliteitsadvies.
• Optimaliseren van testcode voor onderhoudbaarheid en kwaliteit.
• T-shaped profiel: inzicht in ontwikkeling en beheer naast testautomatisering.
• Proactieve houding in testbaarheid, kwaliteit en beheerbaarheid vanaf de start van ontwikkeling.

Competenties:

• Klantgerichtheid: Onderzoekt wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar; geeft prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid.
• Samenwerken: Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing; stimuleert samenwerking.
• Resultaatgerichtheid: Richt zich op het behalen van resultaten en grijpt in bij tegenvallende resultaten.
• Leervermogen: Neemt nieuwe informatie en ideeën in zich op en past deze effectief toe.
• Organisatieloyaliteit: Brengt eigen gedrag in lijn met cultuur, behoeften en doelen van de organisatie.
• Besluitvaardigheid: Neemt zelfstandig beslissingen, ook bij incomplete informatie; stelt niet onnodig uit.
• Oordeelsvorming: Trekt juiste en realistische conclusies op basis van beschikbare informatie en ervaring.
• Coachen: Geeft richting en sturing; past coachstijl aan medewerker en situatie voor optimale ontwikkeling.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 20 april 2026 voor 16:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

"Houd er rekening mee dat vacatures soms eerder kunnen sluiten. Om uw aanbieding zo goed en snel mogelijk te verwerken, vragen wij u vriendelijk om deze altijd via onze website in te dienen. Aanbiedingen die wij zonder overleg per e-mail ontvangen, kunnen wij helaas niet in behandeling nemen."