Functieomschrijving:

Businessunit

Je gaat aan de slag binnen de businessunit IT van O&P Rijk. Met ruim 150 collega’s beheren, wijzigen en realiseren we IT-applicaties om de HR-dienstverlening van O&P Rijk voor de Rijksoverheid te ondersteunen. Zo ondersteunen wij onder andere de applicaties achter WerkenvoorNederland.nl en het P-Direkt portaal, waarin 155.000 Rijksambtenaren zelf hun personeelszaken kunnen regelen. Onder onze verantwoordelijkheid vallen ook de salarisverwerking voor alle Rijksambtenaren en de digitale personeelsdossiers waarin alle documenten en salarisstroken worden opgeslagen. Wij voeren de regie richting IT-(rijks)partners en leveranciers. Daarnaast adviseren we over technologische ontwikkelingen. Naast het zorgen voor continuïteit op het gebied van IT, richten we ons ook op de nieuwe businessvragen. Dit doen we grotendeels via Scrumprincipes en met verschillende Devops-teams. Denk hierbij aan teams bestaande uit ontwikkelaars, testers, architecten, projectleiders en beheerders. Deze teams hebben allemaal een eigen specialisatie en ontwikkelen software voor nieuwe en verbeterde dienstverlening. Daarnaast lossen zij incidenten op en nemen het beheer van de applicaties voor hun rekening. Een groot deel van onze applicaties wordt in de komende jaren vervangen of ingrijpend vernieuwd. Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst relevante en moderne dienstverlening kunnen blijven bieden. Dit geldt ook voor onze businessunit: wij blijven ons ontwikkelen.

Project

Binnen O&P Rijk is het project gestart met als doel om de huidige SAP ECC HR-omgeving gefaseerd te upgraden naar SAP H4S4. SAP H4S4 (SAP HCM voor SAP S/4HANA On-Premise) is een on premise HR-oplossing die is ontworpen voor organisaties die overstappen op SAP S/4HANA en hun bestaande SAP ERP HCM-functionaliteit willen behouden. De SAP backend en het portaal, waarmee circa 170.000 rijksambtenaren hun HR-zaken regelen, wordt als eerste gemigreerd. De migratie betreft een as-is upgrade van o.a. de SAP backend en een greenfield-implementatie van SAP Fiori Launchpad. Om de kwaliteit van deze migratie te borgen is een integrale, goed gestructureerde regressietestset noodzakelijk. Het projectteam werkt hierbij samen met meerdere multidisciplinaire DevOps-teams. 

Opdrachtomschrijving

Je vervult een belangrijke rol in het opbouwen en borgen van de regressietestset. Je analyseert bestaande processen, vertaalt deze naar gestructureerde testscenario’s en zorgt ervoor dat de opgeleverde testscripts direct geschikt zijn als input voor testautomatisering. Daarnaast draag je zorg voor het uitvoeren van de testen op basis van testscripts. Het is de ambitie van O&P Rijk om zoveel mogelijk test scripts geautomatiseerd uit te voeren. Een aanzienlijk deel van de testscrips zal echter handmatig uitgevoerd moeten. Je spreekt de taal van onze key-users, bent instaat om met developers te communiceren en hebt bij voorkeur de nodige ervaring met testautomatisering. Je combineert dus functioneel-analytisch inzicht met hands-on werkervaring. Je bent een pragmatische professional die niet alleen analytisch sterk is, maar het ook leuk vindt om kennis over te dragen. De werkzaamheden vinden hybride plaats: deels op locatie in Den Haag, deels remote, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden.

Kennis en ervaring 

• Analyseren van bestaande processen, BPMN-modellen en applicatieontwerpen en deze vertalen naar gestructureerde use cases en testscenario’s. 

• Ophalen en valideren van functionele requirements bij businessstakeholders en domeinexperts. 

• Ontwerpen van integrale regressietestscenario’s die de end-to-end werking van het HR-portaal dekken. 

• Opstellen van uitgeschreven, stapsgewijze testscripts met vooraf gedefinieerde testdata, verwachte resultaten en acceptatiecriteria – geschikt als directe input voor automatisering. 

• Ontwikkelen van uitgeschreven (stapsgewijze) testscripts die direct geschikt zijn als basis voor testautomatisering. 

• Waarborgen van traceerbaarheid tussen requirements, testscenario’s en testresultaten (traceability matrix). 

• Toepassen van risico gebaseerd testen om testdekking te optimaliseren en regressierisico’s te minimaliseren. 

• Coachen en begeleiden van interne testers op het gebied van regressietesten en automatiseringsprincipes.

Over de klant:

Bij Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) komen alle uitvoeringsvraagstukken op het terrein van organisatie en personeel bij elkaar. Samen bieden zij basisdienstverlening en dienstverlening op maat. Ze werken voor alle medewerkers, managers, hr-directies en beleidsmakers binnen het Rijk.

Eisen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over WO werk- en denkniveau 
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als test engineer of test analist met testautomatisering (toetsbaar in CV).
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met SAP HR-processen (toetsbaar in CV) 
• Kandidaat is gecertificeerd in een erkende testmethodiek ( bijv. TMap Next, ISTQB Foundation of hoger) 

Wensen:

• Mate van ervaring als test engineer of test analist met beschreven werkzaamheden in opdrachtomschrijving binnen SAP HR omgeving (toetsbaar in CV)
• Mate van er ervaring met het zelfstandig opstellen van uitgeschreven (stapsgewijze) testscripts die geschikt zijn als input voor Testautomatisering. (toetsbaar in cv of motivatie/ bijlage) 
• Mate van ervaring met voortgangsbewaking, rapportage en het borgen van de juiste testscope binnen gestelde tijd (toetsbaar in CV)

Competenties:

• Analytisch en kwaliteitsgericht – je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail in zowel functionele analyse als technische implementatie. 

• Proactief en zelfstandig – je signaleert risico’s en verbeterkansen zonder dat je daarom gevraagd wordt. 

• Sterk in samenwerking en communicatie – je schakelt moeiteloos tussen technische teamleden, businessstakeholders en management. 

• Coachend vermogen – je deelt kennis op een toegankelijke manier en tilt het teamniveau naar een hoger plan. 

• Gestructureerd en accuraat – je testwerk is reproduceerbaar, goed gedocumenteerd en voldoet aan professionele standaarden. 

• Pragmatisch – je vindt de juiste balans tussen volledigheid en haalbaarheid. 

• Gestructureerd – je hanteert een methodische aanpak en werkt volgens teststandaarden (TMap, ISTQB).

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 24 september 2026 vóór 15.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA.