Functieomschrijving:

De functie

In 2017 is het cluster Stadsbeheer opgericht bestaande uit de drie directies, te weten Afval en Grondstoffen (A&G), Stadswerken en Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR). Gebleken is dat de huisvesting op dit moment inefficiënt en kwalitatief ondermaats is en niet voldoet aan de duurzaamheidsdoelstellingen van de gemeente Amsterdam. Daarom is opdracht gegeven voor het Transitieplan Werven en overslagpunten. Het transitieplan werven en overslagpunten beschrijft een transitie van 37 naar 23 uitvoeringslocaties. Daarmee wordt de uitvoering van het stadsbeheer effectiever, efficiënter en duurzamer. Bovendien wordt passende, kwalitatief goede en veilige huisvesting gerealiseerd voor medewerkers die uitvoerende werkzaamheden verrichten en medewerkers die hieraan op de uitvoeringslocaties ondersteuning bieden. In mei 2020 heeft de gemeenteraad besloten over het transitieplan werven en overslagpunten. Het Projectmanagementbureau (PMB) is gevraagd om het transitieplan werven en overslagpunten in uitvoering te brengen, door o.a. het leveren van het bouwmanagement voor de werflocaties. Deze opdracht betreft specifiek het bouwmanagement t.b.v. de Nieuwbouw van de locatie Makerskade op IJburg. Voor drie nieuwbouw locaties binnen TWO, waarvan IJburg er een is, is een ontwerpteam geselecteerd bestaande uit een architect, installatieadviseur, constructeur en adviseur bouwfysica, brandveiligheid en akoestiek. Binnen PMB werken wij hier in principe als team van Technisch Managers aan van in totaal 4 FTE aan. Vervanging van Technisch Manager tijdens zwangerschapverlof. Het gaat om vervanging van half november (liefste vanaf oktober beschikbaar voor meelopen/inwerken) tot en met april 2025.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• De Technisch Manager is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het project Makerskade, met als doel een tijdige oplevering van de omschreven kwaliteit in het PvE binnen het daarvoor beschikbare budget. Dit alles binnen de organisatiestructuur van Programma TWO. In deze periode zal voor locatie IJburg de haalbaarheidsonderzoeken moeten worden afgerond en het ontwerp vanaf het VO tot en met afronding bestek doorlopen worden. De planning zal herijkt moeten worden. Overleg, afstemming en goedkeuring planteam Strandeiland en supervisie in VO en DO fase.
• Aansturen ontwerpteam. Daarin bewaken GOTIK-kaders. Waar nodig afstemmen met diverse gremia. IN ieder geval Planteam gebiedsontwikkeling en supervisie. Waar nodig deelbesluiten en afwegingen voorleggen aan programmateam.
• Voor DO fase opstellen fasedocument, ontwerpteam aansturen op het leveren van de juiste bijdrage, formuleren besluitvorming, en laten vaststellen.
• Alle benodigde vergunningenprocedures coördineren. Initiëren tijdige afstemming bevoegd gezag.
• Waar nodig organiseren van de inrichting van de openbare ruimte. In principe wordt de aanbesteding door anderen georganiseerd. Wel gewenst om mee te denken en input te leveren vanuit project. O.a. op gebeid van criteria en beantwoording van vragen in nota’s.
• Bewaken projectbudget, waarborgen financiële administratie, opstellen kwartaalrapportages. 

Hier ga je aan de slag

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit. Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen. Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werklocatie

Weesperstraat, 430, 1018DN, AMSTERDAM

Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : € 126

Eisen:

• Ervaring met het aansturen van een ontwerpteam/ontwerpproces.

Wensen:

• Ervaring met bouwprojecten in de gebiedsontwikkeling. Amsterdam niet noodzakelijk.
• Projectmatig werken.
• Samenwerken.
• Resultaatgerichtheid.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 24 Oktober 2025, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester.