Functieomschrijving:

Opdrachtbeschrijving

Doel van de opdracht: Het herstellen van veiligheid, professionaliteit en constructieve samenwerking binnen het team en het creëren van een stabiele basis voor de toekomstige vaste teamvoorzitter.

Samenstelling team administratie

Het team bestaat nu uit een teamvoorzitter (met enkele jaren leidinggevende ervaring) en één coördinator. In de begroting is ruimte voor 2 teamvoorzitters en 2 coördinatoren.

Extra info

Voor het cultuurveranderingstraject wordt een externe teamcoach aangetrokken. Daarnaast loopt er een traject om alle functies binnen de administratie (hofbreed) opnieuw te waarderen.

Resultaatgebieden & Opdrachtinhoud

Leiderschap en structuur

• Bieden van stevig, zichtbaar en besluitvaardig leiderschap.
• Helder formuleren en bewaken van verantwoordelijkheden, taken en verwachtingen.
• Normaliseren van professionele omgangsvormen en aanspreekcultuur.
• Positioneren van de huidige teamvoorzitter.

Herstel van veiligheid en vertrouwen

• Signaleren, adresseren en bespreekbaar maken van ongewenste omgangsvormen, onderstromen en conflicten, in samenwerking met de teamcoach.
• Invoeren van duidelijke afspraken over gedrag, samenwerking en communicatie, in samenwerking met de teamcoach.
• Borgen van een veilige werkcultuur waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen, aan de hand van de interventies van de teamcoach.

Stabiliseren van het team

• Analyseren van de huidige problematiek, teamdynamiek en pijnpunten, in samenwerking met de teamcoach.
• Opstellen (door de teamcoach) en uitvoeren (door de interim teamvoorzitter) van een concreet verbeter- en herstelplan.
• Creëren van rust, structuur en voorspelbaarheid in het dagelijks werk.

Verbeteren van samenwerking en communicatie

• Versterken van de samenwerking en communicatie binnen het team.

Achtergrond opdracht

Binnen de afdeling is het al langere tijd onrustig. Er is een stevige, ervaren en door de wol geverfde interim-teamvoorzitter nodig voordat er geworven kan worden voor een vaste opvolger op deze positie.

Over de klant:

Gerechtshof Arnhem- Leeuwarden

Eisen:

• Ruime ervaring in het tijdelijk leiden van teams in crisis of in complexe verandertrajecten.
• Uitstekend ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden.
• Sensitief voor groepsdynamiek en onderstroom, maar tegelijkertijd stevig, duidelijk en besluitvaardig.
• Ervaren in het herstellen of bouwen van een veilige werkcultuur.
• Weet rust te creëren én verandering te realiseren.
• Integer, verbindend en met natuurlijk overwicht.

Wensen:

• Brede of gespecialiseerde theoretische kennis van het inhoudelijk vakgebied.
• Inzicht in integrale samenhang met aangrenzende aangelegenheden.

Competenties:

• Leiderschap: Stevig, zichtbaar en besluitvaardig, met natuurlijk overwicht.
• Communicatie: Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit: Sensitief voor groepsdynamiek en onderstroom.
• Structuur en organisatie: Helder formuleren en bewaken van verantwoordelijkheden, taken en verwachtingen.
• Veiligheid en vertrouwen: Borgen van een veilige werkcultuur en het bespreekbaar maken van ongewenste omgangsvormen en conflicten.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 10 december 2025, voor 12:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.