Functieomschrijving:

Functie

UWV is op zoek naar een Teammanager IV domein Uitkeren WW. Als Teammanager IV voor het domein Werkloosheidswet (WW) zorg je ervoor dat de kennis en vaardigheden in de teams zowel nu als in de toekomst op het juiste niveau zijn. Met jouw energie en drive zorg je voor impact op zowel de mensen als de organisatie.

Werkzaamheden

• Bouwen aan de professionalisering van de afdeling op zowel inhoud als houding & gedrag.
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en borging van klantgerichte en robuuste IV-middelen die aansluiten bij de ambitie en doelarchitectuur.
• Nauwe samenwerking met Product Owners, Scrum Masters en teamleden; bepalen wat teams en individuen nodig hebben voor succes.
• Zorgen dat iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt, collega’s op de juiste plek zitten en met plezier aan het werk zijn voor optimaal functioneren van teams.
• Verantwoordelijk (samen met manager IV en twee andere teammanagers) voor het goed functioneren van de afdeling en medewerkers.
• Aansturen van meerdere Agile/Scrumteams en verantwoordelijk voor HR van de medewerkers in deze teams.
• Afstemmen met projectmanagers van lopende projecten, (team)managers van ketenpartners en externe leveranciers.
• Extra aandacht en begeleiding van medewerkers in de transitie naar een gewijzigde organisatie-inrichting (‘verandermotor’).
• Rapporteren aan de manager IV over correct en adequaat functioneren van het IV-domein.
• Medeverantwoordelijk voor ontwikkeling en borging van klantgerichte en robuuste IV-middelen met hoge toegevoegde waarde.
• Afstemmen met manager IV, product owners, scrum masters, domeinconsultants en externe stakeholders over ontwikkeling en inzet van teams.
• Ondersteunen en faciliteren van de verschillende agile-teams en verantwoordelijk voor de HR-cyclus.

Aanvullende procedurele informatie

Een referentiecheck is onderdeel van het selectieproces; op verzoek levert de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht in de laatste 2 jaar. Indien de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dient ook een referentie van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV te worden aangeleverd.

Inhuurtermijnen

De maximale individuele inhuurperiode is vastgesteld op 4 jaar bij detachering. Voor zzp’ers geldt een maximale individuele opdrachttermijn van 18 maanden. Onderbrekingen tussen contracten tellen mee, tenzij de onderbreking minimaal 12 aaneengesloten maanden heeft geduurd; na zo’n onderbreking kan opnieuw aangeboden worden en begint de telling opnieuw. Aanbiedingen worden niet geaccepteerd indien de maximale inhuurperiode of opdrachttermijn wordt overschreden. Aanbiedingen worden ook niet geaccepteerd bij een dienstverband voor bepaalde/onbepaalde tijd met UWV wanneer binnen 1 jaar na uitdiensttreding wordt aangeboden.

Over de klant:

UWV te Amsterdam

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet bij UWV gewerkt hebben
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht

Voor ZP'ers:

• Beroeps- en bedrijfsverzekering verplicht
• Je mag de afgelopen 12 maanden niet gewerkt hebben bij UWV

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• HBO/Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar recente ervaring als teammanager in een complexe IT-organisatie (geen projectmanagement).
• Recente ervaring in een Agile werkende IV/IT-omgeving met applicatierealisatie.
• Minimaal 5 jaar recente ervaring met Agile werken (Scrum), DevOps en SAFe in multidisciplinaire teams.
• Beheersing van de Nederlandse taal, vloeiend in woord en geschrift.
• Aantoonbare ervaring in het coachen van teams en individuen.

GEEN ZZP

MAX TARIEF 117

Wensen:

• Netwerker pur sang met sterke verbindende kwaliteiten.
• Neemt initiatief en is proactief in continu verbeteren van processen.
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal.

Competenties:

• Agile leiderschap en teamcoaching.
• Samenwerken met Product Owners, Scrum Masters en stakeholders.
• HR-verantwoordelijkheid binnen Agile/Scrumteams.
• Resultaatgericht en klantgericht ontwikkelen en borgen van IV-middelen.
• Communicatieve vaardigheid en netwerken.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 30 oktober 2025, voor 16:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot

PS.

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen aanvragen soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.