Functieomschrijving:

Informatievoorziening (IV) Uitkeren

Elke divisie binnen UWV heeft een eigen IV-afdeling. Deze is verantwoordelijk voor het realiseren en beheren van de bedrijfsinrichting van de verschillende divisies, zodat de collega’s in de uitvoering optimaal ondersteund worden. Binnen IV Uitkeren speelt verbetering van onze dienstverlening een belangrijke rol. Wij zorgen ervoor dat onze medewerkers kunnen werken met toegankelijke en stabiele systemen die up-to-date zijn en rekening houden met individuele behoeften.

Domein WW binnen divisie Uitkeren

Als domein WW binnen de divisie Uitkeren zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van zowel de medewerker- als de klantapplicaties. Met een team van 120 collega’s, verdeeld over 11 Agile teams, werken we dagelijks aan het opleveren van waardevolle resultaten voor onze gebruikers en cliënten. Dit doen we door continu verbeteringen door te voeren in onze werkprocessen, werkinstructies en systemen.

Jouw belangrijkste taken

Als Teammanager IV voor het domein Werkloosheidswet (WW) zorg je ervoor dat de kennis en vaardigheden in de teams zowel nu als in de toekomst op het juiste niveau zijn. Met jouw energie en drive zorg je voor impact op zowel de mensen als de organisatie.

Je bouwt aan de professionalisering van onze afdeling op zowel inhoud als houding & gedrag. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en borging van klantgerichte en robuuste IV-middelen die aansluiten bij onze ambitie. Dit doe je in nauwe samenwerking met de Product Owners, Scrum Masters en natuurlijk de teamleden zelf. Samen bepalen jullie wat de teams en individuen nodig hebben om het succes van ons domein te waarborgen. Daarbij zorg je ervoor dat iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt, collega’s op de juiste plek zitten en met plezier aan het werk zijn, zodat de teams optimaal functioneren.

Als teammanager IV ben je samen met de manager IV en twee andere teammanagers verantwoordelijk voor het goed functioneren van de afdeling en haar medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor meerdere Agile/Scrumteams en de HR van de hierin werkende medewerkers. Je stemt tevens af met de omgeving over het functioneren van de teams en medewerkers. Dit kunnen projectmanagers zijn van lopende projecten, (team)managers van ketenpartners of externe leveranciers. De komende periode vraagt extra aandacht en begeleiding van onze medewerkers in de transitie naar een gewijzigde organisatie inrichting (‘verandermotor’). 

Wat ga je nog meer doen

• Je rapporteert aan de manager IV en bent verantwoordelijk voor het correct en adequaat functioneren van het IV-domein.
• Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en borging van klantgerichte en robuuste IV-middelen die passen bij onze ambitie en doelarchitectuur en een hoge toegevoegde waarde voor collega’s in de uitvoering hebben.
• Je stemt af met de manager IV, product owners, scrum masters, domeinconsultants en externe stakeholders (leveranciers) over onder andere de ontwikkeling en inzet van de teams.
• Je bent ondersteunend en faciliterend aan de verschillende agile-teams. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de HR-cyclus.

Over de klant:

UWV te Amsterdam Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's: * CV aanleveren in Word * Geen tarief vermelden in het CV * CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren * Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet

Eisen:

• HBO hbo/academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar recente ervaring als manager in een complexe IT-organisatie.
• In beheer nemen van systemen/ resultaten vanuit projecten en inrichten van de beheerorganisatie hiervan.
• Ervaring in een Agile werkende IV/ IT omgeving met applicatie realisatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met Agile werken (Scrum), DevOps en SAFE in multidisciplinaire teams.
• Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift).
• Aantoonbare ervaring in het coachen van Teams en Individuen.

Competenties:

• Je bent een netwerker pur sang en hebt sterke verbindende kwaliteiten.
• Je neemt initiatief en bent proactief in het continu verbeteren van processen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, in de Nederlandse taal.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 14 Augustus 2025, voor 16.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot.