Functieomschrijving:

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd. Geen ZZP/ DGA

De afdeling Talent- en Organisatieontwikkeling van de CD draagt bij aan een flexibele en wendbare organisatie. Het team Organisatie en Formatie (O&F) is op zoek naar een onafhankelijke en flexibel inzetbare specialist op gebied van herinrichtingsvraagstukken en specifiek functie-onderzoek en functie-indeling. Dit gezien de komende reorganisatie RWS en implementatie herzien Functiegebouw Rijk (o.b.v. FUWA Rijk) en de hierdoor te verwachten toename in gevraagde indelingsadviezen en profielen en het begeleiden van de herinrichting an de organisatie. 

De reorganisatie zal leiden tot eenduidigere sturing, minder dubbel werk en een hogere productie. Er zullen functies verschuiven en mensen kunnen andere taken krijgen. Zo kan Rijkswaterstaat ongeveer 750 fte (fulltime-functies) toevoegen aan het primaire proces; onze onmisbare diensten en producten voor de burger en de samenleving. 

De aard van het werk is dat er sprake zal zijn van drukke en rustigere weken en daardoor flexibel inzet van de uren. Ook is gekozen voor een optie tot verlenging van 1 jaar gezien de doorlooptijd van de reorganisatie tot 1 januari 2028 en de implementatie van het herziene functiegebouw Rijk. 

Opdrachtomschrijving

• De adviseur realiseert diverse functie indelingsvraagstukken binnen RWS.
• De adviseur is in staat zelfstandig het FGR toe te passen, functieprofielen te formuleren op basis van beschikbare informatie en een gedegen indelingsmotivering te formuleren. Ook leest de adviseur in het kader van 4-ogen principe mee met indelingsadviezen die zijn opgesteld door collega’s uit het O&F-team.
• De adviseur draagt vanuit haar/zijn specialisme bij aan de totstandkoming van Organisatie & Formatie rapporten.
• De adviseur draagt zorg voor oplevering van tussen- en eindproducten aan opdrachtgever.
• De adviseur draagt zorg voor de planning, organisatie en logistiek van de onderzoeken (b.v. planning van interviews/gesprekken, afstemmingsmomenten, oplevering en bespreking adviesrapportages). 

Resultaat opdracht

• (Functie)profielen zijn ingedeeld conform Functiegebouw Rijk en voorzien van een indelingsadvies FGR op basis van het RWS-sjabloon.
• Een zorgvuldig doorlopen proces conform kaders.
• Opdrachtgever tevreden met het proces en eindresultaat.
• Functie/rolbeschrijvingen/O&F-rapporten passend binnen de kaders van de CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS. 

Eisen:

• Minimaal 2-3 jaren kennis van en ervaring met functie-onderzoek en functie-indeling.
• Minimaal een opleiding op HBO niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.

Wensen:

• Aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen Functiegebouw Rijk. 
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe (Assetmanagement) organisaties.
• Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekken.- Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken.- Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportage vaardigheden.

Competenties:

• Analyseren.
• Plannen en organiseren.
• Organisatiesensitiviteit.
• Overtuigingskracht.
• Omgevingsbewustzijn.
• Resultaatgericht.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 4 November 2025, voor 11.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Bandbreedte uurtarief: €98,49 - €108,29