Functieomschrijving:

Wij zijn opzoek naar een senior scrummaster die in onze organisatie aan slag gaat bij team Fysiek en het team helpt om te groeien in volwassenheid en efficiency. Team Fysiek heeft veel ervaren medewerkers, maar de ervaring in scrum is niet zo groot. De uitdaging is om een mondig team te helpen met de scrum processen.

Achtergrond opdracht

Binnen het team werkplekdiensten zijn meerdere agiles teams actief die gezamenlijk één dienst leveren, namelijk de virtuele werkplek. Bij team Fysiek is extra capaciteit op het gebied van scrum master nodig, niet alleen voor de teams zelf maar ook bij het inrichten van de keten en het versterken van de onderlinge samenhang en samenwerking.

Over de klant:

DICTU levert ICT en digitale diensten voor Ministerie EZK en een aantal andere ministeries. Ze zet haar kennis en ervaring in om de beleids- en organisatie doelen van haar opdracht gevers optimaal te ondersteunen. Daarbij speelt ze in op de nieuwste technologische ontwikkelingen, zoals de Cloud. Ook borgt ze een hoogwaardige beveiliging van de gegevens die ze technisch beheert en bewaart. Meer informatie vindt u op https://www.dictu.nl

Eisen:

• Minimaal 2 jaar ervaring met het coachen van groepen en individuen.
• Minimaal 5 jaar rolmodel in Agile mindset en ervaring met het uitdragen hiervan binnen een afdeling/in een organisatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring als scrum master.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen de Rijksoverheid.
• PSM1 & PSM2.

Wensen:

• Organisatiesensitiviteit.
• Praktische toolkit: Je hebt voldoende kennis van diverse werkvormen, modellen, checklists, bijvoorbeel:d Agile, Scrum, Kanban, Jira.
• Je hebt kennis van ervaring met Visual Management - virtueel en fysiek.

Competenties:

Samenwerking tussen teams (Scrum of Scrums, POsyncs, stand-ups etc) Groep faciliteren op diverse samenstellingen en (nodige) Agile interventies.

• Agile Coaching op rollen.
• Effectief communiceren - actiegericht, helder en bondig.
• Effectief luisteren - zet mensen aan tot vertellen en te doorgronden door scherpe vragen te stellen.
• Beïnvloedingstechnieken - leert ook anderen hoe ze hun omgeving kunnen motiveren.
• (Zelf) lerende houding & leren in de organisatie - jezelf en anderen ontwikkelen dmv kennisoverdracht, samenwerken in keten, stimuleren om 'bij de buren' te kijken.
• Mindset van Continu verbeteren/ empirisch onderzoek.
• Waste IN team proces optimaliseren (bv. afhankelijkheids mapping, Jira rapportages, incidentbeheer/ topdesk aansluiting).
• Waste TUSSEN teams optimaliseren (bv. end-to-end responsibility/ ketenoverzicht).
• Stimuleren en ondersteunen van standaardisatie en automatisering van wederkerende taken.
• Inzetten op samenwerking binnen teams en tussen teams om ook het werken in de keten te verbeteren.

Aanvullende informatie:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 28 April 2025, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Rogier Reijgwart.