Functieomschrijving:

Hoofdtaak:

Sturing geven aan het team met als doel het realiseren, initiëren, bewaken en continu verbeteren van het sourcing- en begeleidingstraject voor kandidaten naar een passende functie binnen de organisatie.

Daarnaast verantwoordelijk voor:

• Optimaliseren en borgen van efficiëntie in procedures om conversie te verhogen.
• Advisering aan Hoofd sectie Recruitment.

1. Sturing geven aan het team

Door:

• Begeleiden en ondersteunen van het team in hun rol als recruiter.
• Borgen van training en ontwikkeling; stimuleren van samenwerking en continue verbetering.
• Opzetten en optimaliseren van gestructureerd begeleidings- en sourcingtraject, afgestemd op behoeften van kandidaten en organisatie.
• Waarborgen van consistente, nauwkeurige registratie in CRM-systeem.
• Bewaken voortgang van begeleidingstraject (doelstellingen naleven).
• Bewaken sourcingactiviteiten in het kader van vraag en aanbod.
• Samenwerken met interne stakeholders voor afstemming op personele gereedstelling.
• Consistente uitdraging van teamdoelen vanuit bredere wervingsstrategie van DCPL.
• Ondersteunen en coördineren van wervingsevenementen, prioritering en aftersales borgen.

2. Adviseren Hoofd sectie Recruitment

Door:

• Adviseren over processen, strategieën, verbeterpunten.
• Actieve participatie in externe recruitmentnetwerken ter bevordering van professionele groei en kennisdeling.
• Combineren van marktkennis en interne inzichten als input voor besluitvorming.
• Coördineren van wijzigingen en doorvoeren van verbeteringen.
• Fungeren als schakel tussen Hoofd sectie Recruitment en interne stakeholders (presentaties, rapportages over voortgang en strategieën).

3. Efficiëntie recruitment- en sourcingprocedures

Door:

• Identificeren en implementeren van verbeteringen in werkwijze van sectie Recruitment.
• Evalueren van procedures, introduceren van nieuwe tools/strategieën voor hogere conversie.
• Analyseren prestaties en initiëren gerichte acties.
• Verzamelen en analyseren van KPI’s (zoals conversieratio’s, doorlooptijden), geven van advies en aansturen team.
• Onderhouden van contact met interne/externe stakeholders om afstemming op organisatiebehoeften te borgen.

4. Verantwoordelijkheden

• Verantwoording aan Hoofd sectie Recruitment over:
  • Kwaliteit adviezen
  • Resultaten begeleiding en sourcingactiviteiten
  • Ontwikkeling van het team
• Kaders:
  • Vigerend personeelsbeleid
  • Bedrijfsplan
  • Aanstellingsopdracht
  • Arbeidsmarktontwikkelingen
  • Wet- en regelgeving
  • Vastgesteld beleid en richtlijnen binnen DCPL
• Besluitvorming:
  • Operationele en strategische keuzes binnen sourcing- en begeleidingstraject

Over de klant:

Ministerie van Defensie

Eisen:

Opleiding

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• In het bezit van een Rijbewijs B

Ervaringseisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare (werk) ervaring in recruitment
• Minimaal 5 jaar aantoonbare (werk) ervaring met data-gestuurd werken 
• Minimaal 5 jaar aantoonbare Leidinggevende (werk) ervaring 

Wensen:

• Kennis van recruitment- sourcing methoden en tools en de inzet hiervan binnen grotere, complexe organisaties (corporate recruitment
• Inzicht in de actuele arbeidsmarkt, waaronder trends in wervingstechnieken, candidate experience en technologische innovaties zoals AI binnen recruitment. 
• Vaardigheid in evalueren van uitgevoerde activiteiten/processen
• Vaardigheid in het bouwen van een netwerk
• Vaardigheid in het identificeren van knelpunten in het recruitmentproces en creatieve oplossingen bedenken om deze op te lossen, wat bijdraagt aan het verbeteren van de processen en het verhogen van de conversieratio
• Vaardigheid in het coachen van teamleden

Competenties:

• Leiderschap
• Communicatie
• Probleemoplossend vermogen
• Organisatorische vaardigheden
• Resultaatgericht
• Netwerken en relatiebeheer
• Reflectie

Aanvullende informatie:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 12 mei 2025, voor 10.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

De vacature kan mogelijk eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

Bandbreedte uurtarief: €85,26- maximaal €94,33