Functieomschrijving:

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/ DGA.

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK).

De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg, met als doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel (personele keten).

De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie, Personeel & Organisatie, Geneeskundige & Personele Zorg en Opleidingen KM (inclusief de scholen). De functie wordt vervuld binnen de afdeling HR-Vernieuwing wat weer een onderdeel is van de afdeling Personeel & Organisatie.

De afdeling HR-Vernieuwing bestaat uit de teams Strategisch Talentmanagement (STM), Strategische Personeelsplanning (SPP), Gedrag & Ontwikkeling (G&O) en Kernwaarden.

Het team Strategisch Talentmanagement richt zich op het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers binnen CZSK. Onderwerpen die onder STM vallen zijn: nieuwe gesprekscyclus de Continue Dialoog, Boarding (pre-, on- en offboarding) en Skills Based Matchen.

Werkzaamheden

• Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op HR-Vernieuwing.
• Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams naar aanleiding van het invullen van TMA (Talent Motivatie Analyse) tool.
• TMA Teamtrainingen voorbereiden, geven en evalueren. 
• Adviseren over en vormgeven van workshops en trainingen en leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie.

Start: 1 januari 2027

Eind: 31 december 2027

Optie op verlenging: Ja, duur verlenging nog onbekend

38 uur per week 

Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, wel 3 dagen fysieke aanwezigheid op de locatie Nieuwe Haven te Den Helder.   

Schaal 11- eind

VGB-B screening is vereist voor deze functie.

Selectiegesprekken: 26 november 2026

Over de klant:

Koninklijke Marine (CZSK)

Eisen:

• Een aantoonbare afgeronde HBO-opleiding in de richting Human Resource Management of gelijkwaardig
• Aantoonbare, meerjarige ervaring (3-5 jaar) met Strategisch Talentmanagement
• Ervaring als TMA-professional, met sterke voorkeur voor kandidaat gecertificeerd als TMA-professional
• Aantoonbare ervaring met Strategisch Talentmanagement
• Bestaande en nieuwe kennis effectief overdragen en borgen in de organisatie
• Complexere trajecten zelfstandig en op niveau te begeleiden

Wensen:

• Een aantoonbare afgeronde Post HBO Opleiding in de richting van Toegepast Psychologie, Organisatiepsychologie of gelijkwaardig
• Minimaal 2-5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Strategisch Talent Management in de afgelopen 10 jaar. 
• Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is
• Kandidaat is gecertificeerd als TMA-professional
• Aantoonbare ervaring met MS Office
• Kennis van (vak)didactiek, pedagogiek en HR

Competenties:

• Analytisch
• Besluitvaardig
• Organisatiesensitief
• Bestuurlijk sensitief
• Communicatief vaardig
• Resultaatgericht
• Stressbestendig
• Didactisch  

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 5 november 2026 vóór 16.00 uur een recent cv met toelichting op de eisen en wensen en een korte motivatie, beide in Word, inclusief beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en all-in uurtarief exclusief btw.

Bandbreedte uurtarief: €104,86- maximaal €111,48

We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA.