Functieomschrijving:

Amsterdam staat voor de grote opgave om in 2050 klimaatneutraal te zijn. De energietransitie vormt een cruciaal onderdeel van deze ambitie. In de Routekaart Amsterdam Klimaatneutraal 2050 is vastgelegd dat de stad extra windenergie wil realiseren door meer windturbines te plaatsen. Het gaat hierbij niet alleen om een technische uitdaging, maar ook om een maatschappelijk vraagstuk dat vraagt om zorgvuldige afwegingen en samenwerking.

In februari 2025 heeft het college het Programma Windenergie Amsterdam 2030 (PWA) vastgesteld. Hierin is bepaald in welke gebieden grootschalige windenergie ontwikkeld kan worden, op een manier die geen onaanvaardbare risico’s voor gezondheid of natuur oplevert. In deze aangewezen gebieden wordt nu samen met relevante partijen verkend of en hoe projecten haalbaar zijn. De windinitiatieven in de gebieden van Amsterdam bevinden zich in verschillende fases: van verkenning tot lopende vergunningsaanvragen.

De strategisch omgevingsmanager is verantwoordelijk voor het omgevingsmanagement en de participatie binnen de gehele scope van het programma. Dit betekent zowel op stadsbreed niveau het sturen op een integrale en eenduidige aanpak, als het verzorgen van maatwerk in de aangewezen gebieden Havengebied, Noorder IJ-plas en Zuidoost/Weesp. Je speelt een belangrijke rol in het signaleren van en inspelen op maatschappelijke vraagstukken en adviseert over de haalbaarheid van windturbines op basis van de uitkomsten van participatietrajecten. Je maakt deel uit van het kernteam PWA, waarin je de programmamanager adviseert, en neemt zitting in de projectteams van de aangewezen gebieden.

Doel en context

Het doel van de opdracht is het versterken van de samenwerking en het zorgvuldig vormgeven van de participatie en omgevingsprocessen rondom de ontwikkeling van windenergie in Amsterdam. De opdracht speelt in een bestuurlijk en politiek gevoelige context, waarin uiteenlopende belangen van energiegemeenschappen, bewoners, maatschappelijke organisaties, bedrijven, media en overheden een rol spelen.

Windenergie raakt bovendien direct aan de leefomgeving van omwonenden en roept al jarenlang stevige weerstand en zorgen op. Als strategische omgevingsmanager sta je midden in dit speelveld, ben je vaak het eerste aanspreekpunt en moet je voortdurend laveren tussen gevoeligheden, belangen en verwachtingen, terwijl tegelijkertijd de koers van het programma bewaakt moet blijven.

Het kernteam PWA bestaat uit de programmamanager, de strategisch omgevingsmanager, beleidsmedewerkers, projectondersteuners, een communicatieadviseur, juristen, een strategisch adviseur en de procesmanagers van de aangewezen gebieden. Daarnaast zijn er projectteams ingericht per gebied, waarin de procesmanager, strategisch omgevingsmanager, communicatieadviseur en diverse inhoudelijke experts (landschap/stedenbouw, ecologie, juridisch en leefomgeving) samenwerken.

Het Programma Windenergie Amsterdam is onderdeel van team Energietransitie van de directie Ruimte en Duurzaamheid.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Van de PMB’er wordt verwacht dat deze de rol van strategisch omgevingsmanager oppakt en verantwoordelijk wordt voor de volgende taken en resultaten.

• Het opstellen, uitvoeren en actueel houden van de omgevingsmanagement- en participatiestrategie voor het programma en de aangewezen gebieden
• Het overzicht houden van alle belanghebbenden, hun belangen en de ontwikkeling van hun houding ten opzichte van de programmadoelen en -resultaten
• Het onderhouden van samenwerking en afstemming met ambtelijke vertegenwoordigers van belangrijke stakeholders, waaronder de provincie Noord-Holland, RES-partners, buurgemeenten, de stedelijke adviesgroep, stadsdelen, Port of Amsterdam, OER programma en interne projecten en programma’s
• Het agenderen van zorgen en aandachtspunten vanuit de omgeving en voorstellen doen hoe daarmee om te gaan
• Het doen en uitvoeren van inhoudelijke en procesmatige interventies (strategisch advies) die bijdragen aan het meewegen en een plek geven van behoeften en belangen uit de omgeving in het programma
• Het coördineren van de afhandeling van omgeving-gerelateerde raadsadressen, ongevraagde adviezen, schriftelijke vragen, de RES-inbox en annotaties
• Intensieve samenwerking met de communicatieadviseur
• Het oppakken van de rol van trekker in gevoelige processen, zoals de (bestuurlijke) samenwerking met partijen of de stedelijke adviesgroep RES Amsterdam

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als (strategisch) omgevingsmanager of in een vergelijkbare functie binnen complexe, bestuurlijk gevoelige projecten
• Ervaring met energietransitie projecten of andere grote ruimtelijke opgaven waarin uiteenlopende belangen spelen
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van omgevingsmanagement- en participatiestrategieën
• Bekendheid met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen de gemeente Amsterdam en andere overheden

Wensen:

• Ervaring met samenwerking in een politiek-bestuurlijke omgeving met veel verschillende stakeholders, zoals bewonersgroepen, maatschappelijke organisaties en private partijen
• Affiniteit met projecten op het gebied van windenergie, hernieuwbare energie in stedelijke context en/of ruimtelijke ordening
• Ervaring met het werken in een programmatische context en het werken in multidisciplinaire projectteams
• Affiniteit met procesmanagement; de stappen in het proces kunnen soms drastisch veranderen, daar moet je mee om kunnen gaan en leuk vinden om met het team alternatieve oplossingen te bedenken

Competenties:

• Analytisch vermogen: kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten
• Omgevingsbewustzijn: laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Samenwerken: levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
• Relatiebeheer: bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Resultaatgerichtheid: concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
• Overtuigingskracht: oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 1 oktober 2025, voor 17.00uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Max tarief 129,-