Functieomschrijving:

De functie

In het Opgaveteam Wonen en Leefomgeving van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West is een nieuwe werkwijze voor de herhuisvesting in Nieuw-West goedgekeurd. Woningcorporaties en gemeente gaan in een afstemmingstafel met elkaar afspraken maken hoe zij gezamenlijk de grote herhuisvestingsopgave kunnen oppakken. Er komt een projectleider met procesverantwoordelijkheid voor de organisatie van de tafel. De basis is een goede monitor van de opgave die gebaseerd is op de planningen in vernieuwingsgebieden. Tijdens de opdracht werk je aan de herhuisvestingsmonitor en draag je bij aan de afstemmingstafel.

Werkzaamheden

• Opstellen en bijhouden van de herhuisvestingsmonitor op basis van planningen en informatie van deelnemende organisaties.
• Adviseren van de projectleider van de afstemmingstafel.
• Bijdragen aan de voorbereiding van de afstemmingstafel.
• Deelname aan de afstemmingstafel.
• Verwerken van resultaten van de afstemmingstafel in de herhuisvestingsmonitor.

Basisinformatie monitor (minimaal)

• Aantallen te herhuisvesten huishoudens in Nieuw-West, inclusief kenmerken en woonwensen.
• Leegstaand en vrijkomend aanbod in de bestaande woningvoorraad in Nieuw-West.
• Aanbod nieuwbouw van corporaties in Nieuw-West (type woningen, metrage/kamers, locatie, huurprijs).
• Planning van nieuwbouwprojecten in Nieuw-West (opleverdatum, peildatum, programmering).
• Bij voorkeur: aanbod nieuwbouw van marktpartijen in Nieuw-West.

ZZP JA

MAX TARIEF 113

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Gemeentelijke organisatie. De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl

Cluster Ruimte en Economie

Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen. Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein.

Eisen:

• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
• Ervaring met gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met gebiedsontwikkeling.

Wensen:

• Ervaring met duurzaamheid.

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent op basis van persoonlijk overwicht invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 3 november 2025, voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester

PS.

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen aanvragen soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.