Functieomschrijving:

Opdrachtbeschrijving

Wij zoeken een (tijdelijke) ervaren senior HR Adviseur. In de functie van senior HR adviseur bij de ACM ben je primair bezig met tactische en strategische advisering en begeleiding van de directie en management. Je adviseert proactief over onderwerpen als strategische personeelsplanning (SPP), het ontwikkelen van specifiek ACM-beleid en denkt mee over organisatieverandering binnen jouw directie(s). Jouw focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan de langetermijnvisie van de organisatie. Daarnaast ben je een belangrijke adviseur op het gebied van (het voorkomen van en omgaan met) verzuim. Daarnaast werk je nauw samen met de afdeling Finance & Control om op het snijvlak van financiële HR beleidskaders en processen te stroomlijnen en in samenwerking met de directie in goede banen te leiden. Je hebt de verantwoordelijkheid voor één of meerdere directies.

Achtergrond opdracht

Eén van de huidige HR adviseurs gaat tijdelijk een andere rol betrekken, we zoeken vervanging.

Over de klant:

Organisatorische context en cultuur

De Autoriteit Consument & Markt (ACM) is een toezichthouder en in 2013 ontstaan uit een fusie tussen De Consumentenautoriteit, Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) en de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA). ACM ziet erop toe dat bedrijven eerlijk concurreren en beschermt consumentenbelangen. Het is onze missie kansen en keuzes voor bedrijven en consumenten te bevorderen. Dit doen we door probleemoplossend te werken. ACM is een zelfstandig bestuursorgaan en komt onafhankelijk en zelfstandig tot besluiten. Het Ministerie van Economische Zaken is politiek verantwoordelijk voor het beleid en de wetgeving en bepaalt de kaders waarbinnen ACM opereert. Wij maken ons met ruim 800 collega's op onafhankelijke en professionele wijze sterk voor consumenten en bedrijven. We zijn een platte, overzichtelijke organisatie met negen directies, te weten: Mededinging, Consumenten, Toezicht Energie, Zorg, Telecom Vervoer en Post, Juridische Zaken, Directie i-domein, het Economisch Bureau, Bedrijfsvoering en Bestuur Beleid, Taskforce Data en Algoritmen en Communicatie.

Eisen:

• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner (7 jaar).
• Ontwikkelen van beleidsvoorstellen op het gebied van HRM, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie (4 jaar).
• Aantoonbare kennis van HR-processen (5 jaar).
• Aantoonbare kennis van HR-wetgeving (5 jaar).
• HBO/WO-opleiding op het gebied van HR.

Wensen:

• Ervaring met directies volledig zelfstandig adviseren en meedenken over vraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning (SPP).
• Aantoonbare kennis van de Wet Poortwachter.
• Kennis van organisatieadvies, bijvoorbeeld basale kennis van wat er moet gebeuren bij een reorganisatie.

Competenties:

• Omgevingsbewust.
• Zelfstandig maar goed in samenwerking.
• Resultaatgericht.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 20 april 2026 voor 14:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Lisa Verheij

Aanvullende informatie:

• de gesprekken zullen gepland worden tussen 30 april en 8 mei 2026
• Tarief: €98,49 - €108,29
• Helaas mogen wij maar één profiel voordragen

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

"Houd er rekening mee dat vacatures soms eerder kunnen sluiten. Om uw aanbieding zo goed en snel mogelijk te verwerken, vragen wij u vriendelijk om deze altijd via onze website in te dienen. Aanbiedingen die wij zonder overleg per e-mail ontvangen, kunnen wij helaas niet in behandeling nemen."