Functieomschrijving:

Voor onze opdrachtgever Ministerie Infrastructuur en Waterstaat zijn wij op zoek naar een Senior/strategisch HR-adviseur.

Deze functie kan alleen uitgevoerd worden op detacheringsbasis, geen zzp/ DGA

Organisatiebeschrijving

De directie Organisatie en Personeel (OenP) adviseert en ondersteunt collega’s - managers en medewerkers - bij vragen op het gebied van inkomen en arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, de ontwikkeling van teams en individuele medewerkers. Met zo’n 135 collega’s zetten we ons in voor eerstelijns HRM-onderwerpen, zoals leren en ontwikkelen, organisatieadvies, arbo en vitaliteit, en integriteit. Een interessante directie om te werken, omdat het ministerie van IenW volop bezig is met organisatieontwikkelingen waarbij onze afdeling een essentiële rol vervult. Ook houden we ons bezig met duurzaamheid en huisvesting.

Functieprofiel omschrijving

• Verder uitwerken en professionaliseren van de HR-dienstverlening door specifieke projecten op te pakken. Denk aan het initiëren en verbeteren van HRM-processen, inzicht geven in en opstellen van onze basisdienstverlening. Deze projecten bepalen we in overleg.
• Vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete uitvoeringskaders en werkt actief mee aan de implementatie van organisatieveranderingen.
• HRM-advieswerkzaamheden wanneer dit nodig is in het team. Borgen van samenhang en kwaliteit binnen het team door het vertalen van strategische HR-prioriteiten naar een gedeelde werkwijze, het monitoren van de uitvoering en het tijdig signaleren van risico’s of ontwikkelbehoeften. Hierbij zorg je voor een professionele standaard in advies, procesinrichting en dienstverlening, zodat de HR-kolom bijdraagt aan consistente en toekomstbestendige ondersteuning van de organisatie.
• Richting aan de inhoudelijke werkzaamheden binnen het HRM-adviseursteam door te zorgen dat de prioriteiten helder zijn, kwaliteit van het advieswerk geborgd blijft en HR-dienstverlening uniform wordt uitgevoerd.
• Stimuleren van samenwerking tussen collega’s, coachen van adviseurs in professionele ontwikkeling en bijdragen aan een open, lerende werkomgeving.
• Adviseren van directie en management over HRM-vraagstukken.
• Verbeteren van HR-processen.

Achtergrond informatie

De afdeling HRM-advies verzorgt de 1e lijns advisering voor het management van I&W. Door het hoge verloop en een groot aantal langdurig zieke medewerkers staat de dienstverlening onder druk. De eerste focus is stabiliteit brengen, het leveren van kwalitatief goede dienstverlening en de coordinatie van het accountteam.

• Hybride werken: Den Haag/ Thuis
• CV mag maximaal 2 pagina's beslaan en moet in WORD aangeleverd worden.
• 32 uur per week

Over de klant:

Ministerie Infrastructuur en Waterstaat

Eisen:

• Een afgeronde wo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring als strategisch HR-adviseur binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het coördineren van professionals.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatie- en verandertrajecten.

Competenties:

• Overtuigingskracht:
• Organisatiesensitiviteit:
• Netwerken:
• Plannen en organiseren:

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 12 Januari 2026, voor 10.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen. 

Bandbreedte uurtarief: €111,23- €119,81