Functieomschrijving:

• De opdracht is geschikt voor een zzp’er.
• Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : € 110 Deze aanvraag behoort in functieschaal 16.
• Verhouding thuis werken / kantoor is 50% vanuit huis 50% op kantoor.

Voor een grootschalige SAP R3/S4 implementatie binnen onze waardeketen Grootverbruik & Netten zijn wij op zoek naar een ervaren Release Coordinator die het overzicht bewaart, knopen durft door te hakken en de livegang van Release 1 en 2 succesvol weet te begeleiden.

Jouw rol

Als Release Coordinator ben jij de onafhankelijke spil tussen de verschillende domeinen: bouw, test, migratie en implementatie. Je hebt het mandaat om beslissingen te nemen en te escaleren waar nodig. Je zorgt voor een strakke planning, duidelijke communicatie en effectieve samenwerking tussen teams en stakeholders.

Let op: als waardeketen ligt de focus op het livebrengen van een projectworkflowlandschap, opgebouwd in Mendix en Flowable, dat geïntegreerd is met SAP. Door de transitie van SAP R3 naar SAP S/4HANA zal dit landschap ook omgebouwd moeten worden naar de nieuwe SAP-omgeving. Dit vraagt om nauwe afstemming tussen technische teams, functionele domeinen en releaseplanning.

Taken en verantwoordelijkheden

Plannen en bewaken van mijlpalen:

• Opstellen, afstemmen en bewaken van Livegang-draaiboek met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.
• Opstellen en bewaken van een GVN planning livegang Release 1 en 2 met daarin mijlpalen (bouw, test, migratie, implementatie).
• Zorg voor een go/no-go moment met input van alle leads.

Rapportage en communicatie:

• Wekelijkse rapportage over voortgang / risico’s / impediments.
• Zorgen voor transparantie over voortgang, issues en beslispunten.

Risico en afhankelijkheidsmanagement:

• Risicolijst actief beheren en bijwerken.
• Signaleren van risico’s die impact hebben op de planning en te behalen mijlpalen.
• Coordineren van afhankelijkheden tussen teams en andere ketens

Escalatie punt:

• Aanspreekpunt bij vertragingen of blokkades.
• Snelle impediment oplossingen door goede escalatie en samenwerking.
• Escaleren naar RTE en STE en anderen waar nodig.

Stakeholdermanagement:

• Samenwerken binnen keten en over ketens heen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende rol binnen een complex en impactvol programma.
• Mandaat en ruimte om echt het verschil te maken.
• Samenwerking met ervaren professionals in een dynamische omgeving.

Over de klant:

De opdrachtgever is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie. CV en motivatie in 1 worddocument aanleveren (Let op! maximaal 7 pagina's). Zonder deze toelichting/of wijzigen in; Voldoet het cv niet aan een worddocument dan kunnen wij het CV helaas niet (in behandeling/of wijzigen in) verder aanbieden.

Eisen:

• Je beschikt over een combinatie van Agile kennis, projectmanagementvaardigheden en sterke soft skills.
• Je bent besluitvaardig, analytisch en communicatief sterk.

Competenties:

• Organisatievermogen: overzicht houden over meerdere teams en planningen.
• Communicatieve vaardigheden: helder en diplomatiek communiceren.
• Analytisch denken: afhankelijkheden en risico’s vroegtijdig signaleren.
• Stakeholdermanagement: belangen balanceren en verwachtingen managen
• Kennis van SAFe en Agile: bekend met PI Planning, ARTs en Lean Portfolio Management.
• Besluitvaardigheid: durft knopen door te hakken of tijdig te escaleren

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 15 Januari 2026, voor 17.00 uur je recente Cv & motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op

·       Uurtarief is altijd inclusief reis-, verblijfs- en parkeerkosten, exclusief BTW

·       Gerichte motivatie verplicht!

·       Cv max. 7 pagina`s, Nederlands in Word

·       Er wordt gevraagd om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn voor de kandidaat

·       Er is bij niet alle enexis vestigingen parkeergelegenheid. De kandidaat is zelf verantwoordelijk voor het regelen van een parkeerplaats. De kandidaat krijgt dit NIET vergoed vanuit Enexis. Advies: in all-in uurtarief verwerken voordat hij tekent/klaar is met de salarisonderhandelingen. Graag meenemen bij start contract en/of sollicitatiegesprek.