Functieomschrijving:

Opdrachtbeschrijving

Het verder ontwikkelen, testen en opleveren van het Quintiq model. De ontwikkeling vindt plaats aan de hand van een backlog met daarop epics, features en userstories. Het verwachte aantal opleveringen van shippable products is 6 tot 10 per jaar. De doorontwikkeling is gebaseerd op de volgende pijlers:

• Verder ontwikkelen van de Workforceplanner onderdelen (waaronder basisrooster, 4-weken rooster en dagrooster).
• Doorontwikkeling van de optimizer.
• Uitbreiden van de API-mogelijkheden.
• Technisch analyseren en oplossen van incidenten en verstoringen in de productieomgeving.
• Ondersteuning bij installatie/configuratie op hardware, inclusief productie- en installatiehandleidingen en ondersteuning bij het vervaardigen van installatiescripts.
• Strippenkaartconstructie staat toe dat meerdere medewerkers van inschrijver aan de noodzakelijke werkzaamheden werken.

Achtergrond opdracht

De NVWA maakt gebruik van Quintiq ter ondersteuning van haar (complexe) planning en roosterproces. De roostervoorziening maakt deel uit van de retributieketen (van aanvraag tot facturering). Quintiq is operationeel en er wordt actief onderhoud en beheer op gevoerd via een DevOps werkwijze. De NVWA en haar ICT-leverancier DICTU hebben behoefte aan ondersteuning bij de verdere ontwikkelingen en het beheer op deze applicatie. De belangrijkste deelapplicatie is de Workforce Planner (WP). Deze maakt gebruik van twee datasets (Handhaven en Keuren). Aan deze datasets zijn in totaal circa 1000 medewerkers van de NVWA gekoppeld. Voor Keuren worden in de WP dagelijks een 500 tal medewerkers ingeroosterd om de volgende dag hun werkzaamheden te kunnen verrichten. Hiertoe wordt ook het verlof in de WP vastgelegd. Daarnaast wordt de WP gebruikt om diverse piketdiensten in te roosteren. De capaciteitsplanningsapplicatie wordt gebruikt voor de ondersteuning van de jaarplanningscyclus van de divisies van de NVWA, waarin afspraken worden gemaakt over doelen, projecten en benodigde uren per project en verdeling over maanden en teams.

Over de klant:

Organisatorische context

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving.

Eisen:

• HBO/WO werk- en denkniveau (ICT).
• Minimaal 5 jaar relevante ICT-werkervaring.
• Bekend met Agile/SCRUM/DevOps werken.
• HBO-achtergrond en kennis van 1.1.3 Applicatiearchitectuur als overige vereiste kennisgebied.

Wensen:

• Klantgericht.
• Communicatieve vaardigheden in het contact met opdrachtgevers, collega’s bij andere teams en leveranciers.
• Goed zelfstandig kunnen werken.
• Gedegen kennis van de Quintiq-implementatie bij de NVWA.

Competenties:

• Klantgericht.
• Communicatieve vaardigheden in het contact met opdrachtgevers, collega’s bij andere teams en leveranciers.
• Goed zelfstandig kunnen werken.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 16 januari 2026 voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Rogier Reijgwart

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen vacatures soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.