Functieomschrijving:

Let op : Dit gaat om een Strippenkaart van 1800 uur over een periode van 12 maanden

Opdrachtbeschrijving

Het verder ontwikkelen, testen en opleveren van het Quintiq model. De ontwikkeling vindt plaats aan de hand van een backlog met daarop epics, features en userstories. Het verwachte aantal opleveringen van shippable products is 6 tot 10 per jaar. De doorontwikkeling is gebaseerd op de volgende pijlers:

• Verder ontwikkelen van de Workforceplanner onderdelen (waaronder basisrooster, 4-weken rooster en dagrooster).
• Doorontwikkeling van de optimizer.
• Verder uitbreiden van de API-mogelijkheden.
• Technisch analyseren en oplossen van incidenten en verstoringen in de productieomgeving, met als streven maximaal 2 blokkerende/kritieke incidenten per jaar en maximaal 1 niet-blokkerend/kritiek incident per maand; verzoeken voor hulp bij niet-blokkerende/kritieke incidenten naar verwachting maximaal 4 keer per jaar.
• Ondersteuning bij installatie/configuratie op hardware: Leverancier richt zelf een Quintiq ontwikkelomgeving in en beheert deze; installatie op Test, Acceptatie en Productie wordt uitgevoerd door DICTU op door DICTU beheerde infrastructuur (applicatie technisch in beheer bij DICTU met 24/7 SLA). Ondersteuning vereist middels productie- en installatiehandleidingen en hulp bij het vervaardigen van installatiescripts.
• Strippenkaartconstructie: Meerdere medewerkers van inschrijver kunnen aan de noodzakelijke werkzaamheden werken.

Achtergrond opdracht

De NVWA maakt gebruik van Quintiq ter ondersteuning van haar complexe planning- en roosterproces binnen de retributieketen (van aanvraag tot facturering). Quintiq is operationeel en er wordt actief onderhoud en beheer gevoerd via een DevOps-werkwijze. NVWA en ICT-leverancier DICTU hebben ondersteuning nodig bij verdere ontwikkelingen en beheer. De belangrijkste deelapplicatie is de Workforce Planner (WP) met datasets Handhaven en Keuren waaraan circa 1000 medewerkers van NVWA zijn gekoppeld. Voor Keuren worden dagelijks circa 500 medewerkers ingeroosterd; verlof wordt vastgelegd in WP. WP wordt tevens gebruikt voor piketdiensten. De capaciteitsplanningsapplicatie ondersteunt de jaarplanningscyclus van de divisies van NVWA, waarin afspraken met opdrachtgevers/financiers worden vertaald naar projecten en urenverdeling over maanden en teams, met sturing gedurende het jaar op realisatie van doelen.

Over de klant:

Organisatorische context

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving.

Eisen:

• HBO/WO Werk- en denkniveau (ICT).
• Minimaal 5 jaar relevante ICT-werkervaring.
• Bekend met Agile/SCRUM/DevOps werken.
• HBO.

Wensen:

• Klantgericht.
• Communicatieve vaardigheden in het contact met opdrachtgevers, met collega’s bij de andere teams en met leveranciers.
• Goed zelfstandig kunnen werken.
• Gedegen kennis van de Quintiq implementatie bij de NVWA is noodzakelijk.

Competenties:

• Klantgericht.
• Communicatieve vaardigheden in het contact met opdrachtgevers, met collega’s bij de andere teams en met leveranciers.
• Goed zelfstandig kunnen werken.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 9 Januari 2026, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.