Functieomschrijving:

In het kort

Jij bent de opsteller van het ‘Uitvoeringsprogramma Verkeersveiligheidsmaatregelen 2026’ en het ‘Programma Verkeersveiligheidsmaatregelen 2028–2031’ voor de gemeente Amsterdam.

De functie

• Als programmamaker verkeersveiligheid bepaal jij waar welke verkeersmaatregelen noodzakelijk zijn aan de hand van ‘black spots’, de opgave verkeersveiligheid, lopende verkeersveiligheidsprogramma’s en informatie vanuit de stadsdelen.
• Bij voorkeur worden de maatregelen uitgevoerd in combinatie met groot onderhoud of vervanging van wegen of complete herinrichting. Soms is het noodzakelijk om verbeteringen binnen korte (1 jaar) of middellange termijn zelfstandig uit te voeren.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het eerste ‘Programma Verkeersveiligheidsmaatregelen’. Vanaf 1 januari is er een andere wijze van organiseren voor het programmeren en uitvoeren; je pioniert bij het opstellen van je plan en het bepalen van maatregelen.
• Je werkt samen met collega’s met kennis van verkeersveiligheid in Amsterdam en met collega’s die instandhoudingsplannen maken; je brengt deze kennis samen in jouw programmering.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Inventariseren van knelpunten en ambities in een stadsdeel samen met collega’s die het gebied goed kennen.
• Voor specifieke knelpunten de scope van projecten en maatregelen bepalen.
• Schrijven van het Integrale Instandhoudingsplan 2027–2030 waarin ambities, projecten en budget samenkomen.

Rol en samenwerking

Je treedt op als betrokken en proactieve sparringpartner richting (stadsdeel)bestuur, stadsdelen en samenwerkende directies en bespreekt actuele vraagstukken, zoals veilige scholen en locaties met dodelijke ongevallen.

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Je werkt binnen het cluster Ruimte en Economie bij afdeling Stedelijk Beheer, onderdeel van de gemeente Amsterdam. Stedelijk Beheer zorgt samen met de stadsdelen voor een schone, veilige en prettige openbare ruimte.

De gemeentelijke organisatie telt zo’n 19.000 collega’s die zich dagelijks inzetten voor ruim 850.000 Amsterdammers. We werken samen aan een leefbare, duurzame en inclusieve stad, met trots én hart voor Amsterdam. Diversiteit en gelijkwaardigheid staan bij ons centraal. We geloven dat verschillen tussen collega’s zorgen voor betere resultaten. Dus wie je ook bent — bij ons ben je welkom.

Samenwerking en groei

Je werkt nauw samen de programmeurs van groen, water en spelen. In het assetteam verhardingen zitten nog meer programmeurs, maar ook specialisten en generalisten met een passie voor wegen, een groene en gezonde stad of assetmanagement. Bovendien werk samen met veel diverse collega’s van stadsdelen, directies en afdelingen met verschillende achtergronden, ervaringen, belangen en opleiding. Dit maakt het werk afwisselend en uitdagend.

Eisen:

• Je hebt een Hbo-opleiding die aansluit bij de uitdagingen in de openbare ruimte, zoals Civiele Techniek, Planologie, (Technische) Bedrijfs- of Bestuurskunde.
• Je hebt ervaring met het opstellen van meerjarenplannen, bij voorkeur op gebied van beheer en onderhoud of verkeersveiligheid.
• Je hebt affiniteit met weg- en waterbouw, openbare ruimte of verkeersveiligheid en dit blijkt uit je motivatie.

Wensen:

• Jij bent de opsteller van uitvoerings- en programma’s verkeersveiligheidsmaatregelen.
• Inventariseert knelpunten en ambities in stadsdelen en bepaalt maatregelen.
• Schrijft het Integrale Instandhoudingsplan 2027–2030.
• Je werkt graag samen met collega’s en partners, weet belangen te verbinden en denkt in oplossingen.

Competenties:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.