Functieomschrijving:

Achtergrond, aanleiding en doel van de inhuur

De nieuwe ketenarchitectuur die is vastgesteld, de MIRA, geeft de uitdaging om, met deze nieuwe architectuur als stip op de horizon, de keteninformatievoorziening klaar te maken voor de toekomst. De richting is duidelijk, maar de manier waarop, het tempo, de volgorde en de besturing dient uiteraard, in lijn met de belangen en verandercapaciteit van de ketenpartners, uitgewerkt te worden. Deze opgave is interdepartementaal en de ketenpartners hebben verschillende belangen, prioriteiten en tempo. De uitdaging is daarom om in dit landschap een aanpak te definiëren voor de vernieuwing van de keteninformatievoorziening die enerzijds rekening houdt met de belangen van de ketenpartners en anderzijds zorgt voor een gedragen, overzichtelijk en realistisch traject op weg naar vernieuwing. Tijdens de transitie en migratie moeten de primaire processen van de partners door de ketenvoorzieningen bediend blijven worden.

Gevraagde werkzaamheden en prestatiedoelstellingen

• (Mede)bepalen van richting en strategie om de stap te maken van de architectuur naar uitvoering vanuit IV perspectief in een ketenomgeving.
• Laten uitwerken en inrichten van PoC's en faciliteren van concrete stappen, coördineren van de IV-inzet van (keten)partners vanuit de kant van het programma.
• Prioriteren van PoC's met businesswaarde en draagvlak organiseren voor voorstellen in de kwartiermakersfase en realisatievoorstellen voor de programmafase, in nauwe samenspraak met IV-experts van (keten)partners en leveranciers.
• Coördinatie op de nog op te leveren impactanalyses en solution-architecturen en deze vertalen naar kansen en concretiseren door uitwerking in PoC's en realisatietrajecten.
• Inhoudelijke bijdrage leveren aan de transitiestrategie voor ketenvoorzieningen en voorstellen doen voor de start van de realisatie (transitie- en migratievoorstellen).
• Organiseren van besluitvorming op de uitkomsten van de proeftuinen en (mede) zorgdragen voor besluitvorming in de governance.
• Vormgeven en begeleiden van de transitie, migratie en implementatie met relevante stakeholders uit het programma en van ketenpartners, Ketenvoorzieningen en leveranciers, in nauwe samenspraak met de programmamanager.

Over de klant:

Beschrijving directie/dienst/afdeling

De afdeling Ketenvoorzieningen voert in opdracht van het Strategisch Overleg Migratieketen de regie over de centrale ketenvoorzieningen in de Migratieketen, zoals de Basisvoorziening Vreemdelingen, Sigma, Europaloket, de architectuur van de Migratieketen, het Gegevenswoordenboek Migratieketen. Deze voorzieningen ondersteunen de migratieprocessen in Nederland en zijn daarbij aangesloten op Europese informatiesystemen, de strafrechtketen en de burgerketen. Daarmee is de afdeling Ketenvoorzieningen aanspreekpunt voor informatievoorziening-gerelateerde vraagstukken binnen de Migratieketen.

Eisen:

• Afgeronde WO-opleiding in (Beleids)Informatica.
• Aantoonbare kennis en expertise op het gebied van programmatisch werken en programmamanagement.
• Aantoonbare ervaring in meer dan 3 programma’s rondom opzet, vernieuwing, transitie/migratie en implementatie van (keten)voorzieningen.
• Meer dan 10 jaar aantoonbare ervaring in kwartiermakersfasen met een grote IV-component en programma’s met complexe IT-transformaties.
• Meer dan 10 jaar aantoonbare ervaring vanuit een centrale regierol.
• Meer dan 8 jaar aantoonbare ervaring in ketensamenwerking.
• Meer dan 5 jaar ervaring in programma’s waarin opgavegericht werken centraal staat.
• De kandidaat dient minimaal een voldoende (6) te scoren op alle interviewcriteria om in aanmerking te komen voor gunning.

Wensen:

• Meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring in de migratieketen vanuit de centrale rol van het departement Justitie en Veiligheid.
• Ervaring met het vertalen van IV-vraagstukken naar de bestuurlijke tafel om besluitvorming en voortgang te organiseren.

Competenties:

• Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
• Kandidaat overziet diverse belangen in een complex veld en kan ondanks tegenstellingen acteren.
• Kandidaat is deskundig en kan kennis en (werk)ervaring snel inzetten.
• Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
• Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig, secuur, aanpassingsvermogen, stressbestendig en flexibel.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 25 november 2025, voor 10.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Thorbjorn Geenen

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen aanvragen soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.