Functieomschrijving:

Doel van de functie

De Portfoliomanager is verantwoordelijk voor het samenstellen en managen van een evenwichtige en op resultaten gerichte veranderportfolio en businesstransformatieplan samen met het team wat hiervoor is ingericht binnen Werkbedrijf, passend binnen de strategie van UWV. De IV-organisatie is met de IV-professionalisering in beweging. Het Agile-gedachtegoed is daarbij leidend.

Organisatie en positionering

De Portfoliomanager is werkzaam binnen de IV-office van het eigen organisatieonderdeel en is gepositioneerd onder de Manager IV-office (hiërarchische aansturing). Functioneel wordt de Portfoliomanager aangestuurd door de Manager Informatieplanning en Portfoliomanagement binnen het CIO Office.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Regie voeren op de totstandkoming van het businessinformatieplan en de naleving ervan.
• Vertalen van de strategie naar een veranderportfolio voor het eigen organisatieonderdeel.
• Adviseren van projecten en bewaken van samenhang binnen de portfolio en UWV-breed.
• Overleg voeren met projectmanagers, portfoliomanagers en stuurgroepen over voortgang, afhankelijkheden en prioritering.
• Toetsen op samenhang, haalbaarheid, maakbaarheid en volledigheid van doelstellingen in de veranderportfolio.
• Managen van het besluitvormingstraject en voorbereiden van besluitvorming door senior management, Directie en RvB.
• Borgen van kwaliteit en input voor rapportages en projectdocumentatie conform methodiek.
• Adviseren over werving, selectie en inzet van projectmanagers.
• Bewaken van betrokkenheid van disciplines zoals architectuur, IB&P en gegevensmanagement.
• Opstellen van portfoliorapportages inclusief advies aan de directie inzake issues, risico’s en maatregelen.

Organogram

De Portfoliomanager valt onder de Manager IV-office en werkt samen met Teammanager IV-office en collega Portfoliomanagers.

Over de klant:

UWV te Amsterdam

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet bij UWV gewerkt hebben
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht

Voor ZP'ers:

• Beroeps- en bedrijfsverzekering verplicht
• Je mag de afgelopen 12 maanden niet gewerkt hebben bij UWV

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Minimaal een diploma op hbo-niveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in Portfoliomanagement en Informatievoorziening in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met en kennis van portfolio, programma, project en risicomanagement en bijbehorende methoden, systemen en instrumenten in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met architectuur en technologie, informatiebeveiliging en privacy, finance, bedrijfsprocessen en klantproducten in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in grote (>2.000 fte) en complexe (overheids)organisaties in de afgelopen 5 jaar.
• In bezit van geldig HBO of WO diploma en academisch werk- en denkniveau op het vakgebied Portfoliomanagement en Informatievoorziening.

GEEN ZZP

MAX 136

Wensen:

• Nauwkeurige en geordende manier van werken.
• Resultaatgericht en gericht op levering.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Competenties:

• Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen; anticiperen op behoeften van klanten; hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid.
• Samenwerken: Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking niet direct van persoonlijk belang is.
• Resultaatgerichtheid: Actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
• Organisatiesensitiviteit: Onderkennen van invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie.
• Overtuigingskracht: Anderen overtuigen met de juiste argumenten en methoden.
• Aanpassingsvermogen: Doelmatig blijven handelen bij veranderende omstandigheden.
• Visie: Zich concentreren op hoofdlijnen en lange termijnbeleid.
• Onafhankelijkheid: Handelen op basis van eigen overtuiging en een eigen koers varen.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 15 januari 2026 voor 16:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen vacatures soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.