Functieomschrijving:

Opdrachtbeschrijving

Plv. HR Manager (Recruitment en Support). Wij zijn op zoek naar een gedreven plv. HR Manager met een duidelijke focus op personeelsverantwoordelijkheid, teamontwikkeling en het optimaliseren van HR-processen. In deze rol ben je een belangrijke schakel binnen ons HR-team, met oog voor zowel de strategische als operationele kant van personeelszaken. Wij zoeken een gedreven professional met een passie voor recruitment en HRM-ondersteuning die daarnaast de HR Manager kan vervangen tijdens verlof of ziekte.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen van de medewerkers van de teams Recruitment en Support, alsmede het vervangen van de HR Manager bij afwezigheid. Jouw teams maken onderdeel uit van de afdeling HR. HR bestaat daarnaast ook uit HR-advies en organisatie-advies en valt onder de manager HR. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de teams en van de HR-afdeling als geheel en pakt strategische HR vraagstukken op. Daarnaast ben jij de rechterhand van de HR Manager en fungeer je als vervanger bij afwezigheid op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je rapporteert aan de HR Manager en geeft hiërarchisch leiding (P-verantwoordelijkheid) aan de medewerkers van de afdelingen Recruitment en Support (ong. 10 medewerkers).

Werkzaamheden

• Leidinggeven & Coaching: Verantwoordelijk voor aansturing, ontwikkeling en welzijn van de medewerkers van Recruitment en Support, inclusief de volledige personeelscyclus (werving, selectie, beoordeling, verzuim en ontwikkeling).
• Ontwikkeling van de teams en afdeling: Bijdragen aan de doorontwikkeling van teams en afdeling, inclusief coördinatie van de ondersteunende HR-functies binnen het HR-team in het kader van de brede doorontwikkeling HRM.
• Inhoudelijke coördinatie: Dagelijks aanspreekpunt voor de Recruitment Coördinator; bewaken van de kwaliteit van de ondersteunende HR-dienstverlening; optimaliseren van instroom- en administratieve processen; bewaken van KPI's en service levels.
• Plaatsvervanging: Fungeren als rechterhand van de HR Manager en deze vervangen bij afwezigheid op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Achtergrond opdracht

ACM bevindt zich in een verandertraject met meer aandacht voor sturing en beheersing en groei door nieuwe taken. De afdeling HR groeit in omvang en takenpakket. De span of control van de manager HR is hierdoor te groot. Er wordt gewerkt aan een visie op een toekomstbestendige HR-organisatie. Om de manager in de tussentijd te ontlasten, is gekozen voor een tijdelijke functie van plv. HR-manager (naast een tijdelijke functie van coördinator/beleidsadviseur HR). Samen vormen zij met de HR Manager een tijdelijk mini-MT dat de afdeling aanstuurt. Door de tijdelijkheid is nog geen rijkscollega geworven en wordt tijdelijk ingehuurd.

Over de klant:

Organisatorische context en cultuur

De Autoriteit Consument & Markt (ACM) is een toezichthouder en in 2013 ontstaan uit een fusie tussen De Consumentenautoriteit, Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) en de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA). ACM ziet erop toe dat bedrijven eerlijk concurreren en beschermt consumentenbelangen. Het is onze missie kansen en keuzes voor bedrijven en consumenten te bevorderen. Dit doen we door probleemoplossend te werken. ACM is een zelfstandig bestuursorgaan en komt onafhankelijk en zelfstandig tot besluiten. Het Ministerie van Economische Zaken is politiek verantwoordelijk voor het beleid en de wetgeving en bepaalt de kaders waarbinnen ACM opereert. Wij maken ons met ruim 800 collega's op onafhankelijke en professionele wijze sterk voor consumenten en bedrijven. We zijn een platte, overzichtelijke organisatie met negen directies, te weten: Mededinging, Consumenten, Toezicht Energie, Zorg, Telecom Vervoer en Post, Juridische Zaken, Directie i-domein, het Economisch Bureau, Bedrijfsvoering en Bestuur Beleid, Taskforce Data en Algoritmen en Communicatie.

Eisen:

• HBO Diploma.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende met P-verantwoordelijkheid, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het P-domein, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.

Wensen:

• Bijgedragen aan strategische HR-vraagstukken zoals SPP, doorontwikkeling afdeling HR en beleidsontwikkeling op strategische thema's als Duurzame inzetbaarheid/ziekteverzuim/P-cyclus, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving.
• Kennis van en ervaring met HR- en recruitmentprocessen (incl. HR-ondersteuning) en het verbeteren daarvan, bijvoorbeeld betere aansluiting tussen backoffice en advieswerkzaamheden en processen leaner maken, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving.
• Aantoonbare ervaring met coachend leiderschap, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving.

Competenties:

• Strategisch.
• Analytisch.
• Hands-on mentaliteit.
• Veranderkracht.
• Coachend leider.
• Data gedreven.

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 20 Mei 2026 vóór 12.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA. 

Tarief:

€119,07 - €128,87

Let op! Helaas mogen wij maar één kandidaat aanbieden.