Functieomschrijving:

• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
• Opdracht is geschikt voor ZZP.

Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : € 113.92

Waar ga je werken?

KCR2 is het Centrum voor Operationele Informatie- en Crisiscoördinatie. Wij ondersteunen met toewijding en lange termijn focus hulpdiensten en crisisorganisaties bij bovenregionale incidenten, crises of rampen, of bij de dreiging daarvan. In Nederland én Caribisch Nederland (Bonaire, Sint Eustatius en Saba). We staan bekend als een verbindend platform en een belangrijke schakel tussen verschillende crisispartners. We zorgen dat alle partijen rond een crisis over dezelfde relevante en actuele informatie beschikken. Zo brengen we rust en overzicht zodat onze crisispartners hun werk optimaal kunnen doen. KCR2 is ook hét loket voor aanvraag van extra bijstand; de inzet van extra mensen, middelen en capaciteiten. Het Dynamisch Multibeeld (DMB) is binnen KCR2 ontwikkeld als instrument om risico’s, incidenten en afhankelijkheden in samenhang te kunnen duiden en delen. De pilot (2024–2025) heeft de meerwaarde bevestigd, maar ook aangetoond dat verdere ontwikkeling nodig is, vooral op het vlak van aansluiting bij werkprocessen, informatiebehoefte en datastromen. In de komende fase ligt de nadruk op het verduurzamen van de functionele basis: het DMB moet niet alleen technisch functioneren, maar ook inhoudelijk de juiste informatie leveren voor risico-monitoring, duiding en besluitvorming.

Werktijden en -dagen

Gemiddeld 2 dagen per week.

Wat ga je doen?

De kandidaat is verantwoordelijke voor inhoudelijke, procesmatige doorontwikkeling & functionele behoefte DMB Het ontwikkelen en implementeren van een werkbare methode om de informatie- en databehoefte van gebruikers structureel op te halen en te vertalen naar bruikbare functies, datasets en collecties in het DMB. Deze methode moet bijdragen aan:

• Een beter inzicht in de gegevensbehoefte per risico of thema (energie, mobiliteit, water, gezondheid, etc.).
• Een gestandaardiseerde werkwijze om data en bronnen te koppelen aan risicoanalyses en scenario’s.
• Een duidelijke rolverdeling tussen ICC, P&A en I&A bij het ontsluiten van data en formuleren, duiden en toepassen van informatie in het DMB.

Op te leveren resultaten

Werkbare methode en werkwijze voor het ophalen en vertalen van informatiebehoeften, inclusief formats voor datakaarten, bronneninventarisatie en analyse-templates. Toepassing van de methode op minimaal één concreet risicodomein (bijv. wateroverlast of energie-afhankelijkheid), in samenwerking met ICC en P&A. Afspraken over rollen, proces en eigenaarschap bij het structureel gebruiken van deze methode binnen de organisatie. Handleiding waarin de methode inclusief rollen, proces en eigenaarschap beschreven staat voor borging van de informatiebehoefte-cyclus in de reguliere werkprocessen van KCR2. Op te leveren werkpakketten Analyse: inventarisatie van bestaande datasets, kaarten en informatiestromen binnen ICC, P&A en I&A.

Ontwerp:

Ontwikkelen van een gestandaardiseerde aanpak (formats, workflow, templates) om informatiebehoeften op te halen.

Testfase:

Toepassen van de methode op één risicodomein, ophalen van feedback. Implementatievoorstel: plan van aanpak voor structurele toepassing, inclusief benodigde rollen (product owner, dataanalisten, functioneel beheer).

De opdracht sluit aan bij:

• Doelstelling 4 van het projectplan: “Informatiebehoefte m.b.t. dreiging of risico X is opgehaald en in DMB uitgewerkt”.
• De functionele behoeftestelling in het MT-voorstel (verzamelen, duiden, presenteren, planvorming).
• De ambitie om het DMB te gebruiken als landelijk en toekomstgericht informatieplatform.

Wie ben jij?

De kandidaat met kennisgebied informatiemanagement volgt proactief alle relevante ontwikkelingen in het werkveld en maakt de vertaling naar kennis en inzichten voor ons en onze crisispartners. Naast advisering en planvorming heeft de kandidaat ook een rol in het aanboren, bouwen en onderhouden van netwerken met relevante (publieke en private) partijen.

De kandidaat heeft affiniteit, kennis en een netwerk op het gebied van informatiemanagement en crisisbeheersing.

De kandidaat draagt proactief bij aan een goede samenwerking tussen crisispartners en daarmee ook aan de landelijke crisisbeheersing. Jouw aanpak is gestructureerd en projectmatig, als het kan. Als de kaders niet helder zijn, weet je te improviseren. Je doet wat nodig is en hebt oog voor het doel en het resultaat. Je hebt ervaring in het bouwen en onderhouden van netwerken en je nieuwsgierigheid brengt je soms ook buiten de gebaande paden. Je weet wat het Dynamisch Multibeeld is en kan dit in een gesprek ook goed toelichten!

Eisen:

• HBO werk- en denkniveau Senior 5+ jaar ervaring.
• Een VOG maakt deel uit van de selectieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 25 November 2025, voor 09.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.