Functieomschrijving:

Als een brug of kademuur niet langer voldoet, wordt een integrale afweging gemaakt voor de te nemen beheersmaatregelen. Als strategisch omgevingsmanager lever je onder meer een bijdrage aan deze integrale afweging, die rekening houdt met de uitvoeringsaspecten van een maatregel, de technische staat en mogelijkheden van de brug of kademuur en de beperkingen en kansen uit de omgeving.

Samen met collega’s ben je ervoor verantwoordelijk dat het juiste proces met belanghebbenden wordt doorlopen en dat een gedegen omgevingsadvies wordt opgesteld. Dit vraagt van jou een goed ontwikkeld inschattings- en inlevingsvermogen. Daarnaast ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de communicatie met de belanghebbenden.

Gebiedsgericht omgevingsmanagement

De strategisch omgevingsmanagers van het programma zorgen ervoor dat de projecten goed landen in de stad. Dat doen ze door een goede relatie op te bouwen met de stakeholders van een bepaald gebied waarin we aan de slag gaan en door issues binnen dat gebied vroegtijdig te tackelen. De strategisch omgevingsmanagers bepalen de strategie en de aanpak voor dat gebied en onderhouden alle contacten. Samen dragen ze ook bij aan de gebiedsgerichte aanpak.

• Deelname aan/inbreng voor de overleggen van het BOO-team en het team Afweging Toekomstbestendig Herstel;
• Uitvoering van het proces om te komen tot een omgevingsadvies;
• Met collega’s van binnen en buiten het programma op zoek gaan naar verschillende alternatieven;
• Contact met strategische partners over de verschillende casussen;
• Voor de omgevingsadviezen en juiste administratieve registratie;
• Beargumenteren en onderbouwen van omgevingsadviezen;
• Belangen behartigen van belanghebbenden om tot een goede afweging te komen;
• Eerste aanspreekpunt zijn voor de stakeholders op gebiedsniveau en voor stadsdeel en gebiedsteams;
• Issuemanagement in een gebied.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Amsterdam is onlosmakelijk verbonden met het water. De vele bruggen en kademuren verbinden de wijken en buurten met elkaar, en geven de stad karakter. Maar ook veel ervan zijn aan het eind van hun levensduur en in slechte staat. Om de stad veilig, bereikbaar en leefbaar te houden, is er actie nodig. Het programma Bruggen en Kademuren heeft als doel precies dat te doen: de stad veilig, leefbaar en bereikbaar te maken en houden. We werken dan ook hard aan onderzoek naar de staat van de bruggen en kademuren, het veiligstellen en herstellen ervan en aan maatregelen voor duurzaam gebruik. Het afwegen van de belangen van de omgeving en het contact met verschillende stakeholders van het programma is een belangrijk aspect bij de opgave waar we voor staan. Check voor meer informatie over het programma https://www.amsterdam.nl/bruggenkademuren en de achtergrond bij de opgave https://aandegrachten.amsterdam De vacature is vrijgekomen binnen het centrale team Bestuur, Organisatie en Omgeving van het Programma Bruggen en Kademuren. Dat is de sparringpartner voor de verschillende programmaportefeuilles. Dit team bestaat uit een bestuursadviseur, een organisatieadviseur, een directiesecretaris, de strategisch omgevingsmanagers en de communicatieadviseurs van het programma. Het team werkt nauw samen met de omgevingsmanagers uit de projecten.

Eisen:

• Beschikt over een diploma op hbo-/wo-niveau;
• Aantoonbare affiniteit met duurzaamheid;
• Ervaring in het omgevingsmanagement van een project/programma.

Wensen:

• Ervaring als netwerker;
• Heeft ervaring met de wisselwerking tussen techniek en omgeving;
• Ervaring in een dynamische omgeving waar de werkdruk hoog is.

GEEN ZZP

MAX TARIEF 128

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten;
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;
• Aanpassingsvermogen: Zich bij veranderende omstandigheden (omgeving, werkwijzen of mensen) gemakkelijk aanpassen;
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;
• Onderhandelen: Optimale resultaten boeken bij gesprekken met tegenstrijdige belangen, zowel op inhoudelijk gebied als op het gebied van het goed houden van de relatie.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 8 oktober 2025, voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester