Functieomschrijving:

De functie

De Boelelaan Midden is een sleutelproject binnen de gebiedsontwikkeling Zuidas. De herinrichting is gericht op het verbeteren van de bereikbaarheid, verkeersveiligheid en leefkwaliteit in een dynamische stedelijke context. Wij zijn op zoek naar een duo voor het omgevingsmanagement van dit project. Omgevingsmanagement wordt ingezet om de interactie tussen de omgeving en een project te sturen en coördineren en om de acceptatie voor de realisatie van het project te vergroten. De omgevingsmanager richt zich op de interactie tussen het project en omgevingspartijen, kweekt wederzijds begrip en vertrouwen en bevordert een effectieve samenwerking met de stakeholders. De senior omgevingsmanager is verantwoordelijk voor het strategisch vormgeven en regisseren van de omgeving tijdens voorbereiding en uitvoering van het project. Je borgt belangen van betrokken stakeholders, stuurt op draagvlak en vertaalt bestuurlijke wensen naar uitvoerbare afspraken in het projectteam. De junior omgevingsmanager ondersteunt het omgevingsmanagementteam bij de afstemming met de omgeving, de voorbereiding van communicatie-uitingen en het beheren van praktische omgevingsvraagstukken. Je krijgt de kans om mee te werken aan een complex en actueel project in een leerzame omgeving, onder begeleiding van ervaren collega’s.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Taken en verantwoordelijkheden De senior omgevingsmanager houdt zich bezig met:

• Strategisch omgevingsmanagement: Ontwikkelen en uitvoeren van een omgevingsstrategie die aansluit bij de projectdoelen, gebiedsontwikkelingsvisie en bestuurlijke context.
• Stakeholderanalyse en participatie: Identificeren, analyseren en actief betrekken van interne en externe stakeholders zoals bewoners, bedrijven, instellingen, gemeentelijke diensten, nutsbedrijven en regionale partners.
• Bestuurlijke afstemming: Fungeren als eerste aanspreekpunt richting bestuurlijke gremia en beleidsmakers; vertalen van bestuurlijke wensen naar projectinhoud.
• BLVC en communicatie: Coördineren van integrale BLVC-plannen in samenspraak met communicatieadviseurs en technisch projectleiders; zorgen voor tijdige en heldere communicatie richting omgeving.
• Raakvlakkenbeheer: Bewaken van de integraliteit tussen deelprojecten, programma’s (zoals mobiliteit, duurzaamheid, groen) en externe ontwikkelingen in de omgeving.
• Risicobeheersing omgeving: Signaleren en beheersen van omgevingsrisico’s en kansen; proactief inspelen op weerstand of veranderende omstandigheden.

De belangrijkste werkzaamheden van de Junior omgevingsmanager zijn:

• Ondersteuning omgevingscommunicatie: Meewerken aan bewonersbrieven, online updates en andere communicatiemiddelen over het project.
• Stakeholderoverzicht en documentatie: Bijhouden van overzichten van stakeholders, overlegmomenten en afspraken met betrokken partijen.
• Signaleringsrol: Signaleren van vragen en zorgen uit de omgeving en deze tijdig terugkoppelen binnen het projectteam.
• Voorbereiden van overleggen: Verzorgen van de voorbereiding en verslaglegging van overleggen met bewoners, bedrijven of interne afdelingen.

Eisen:

• Senior: WO of HBO+ werk- en denkniveau.
• Senior: Minimaal 10 jaar relevante ervaring als omgevingsmanager of vergelijkbare rol binnen complexe stedelijke projecten.
• Senior: Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement, bestuurlijke afstemming en participatieprocessen.
• Senior: Ervaring met integrale afwegingen in infrastructurele of gebiedsontwikkelingsprojecten (BLVC, participatie, duurzaamheid, verkeer).
• Senior: Kennis van gemeentelijke besluitvorming.
• Junior: HBO werk- en denkniveau.
• Junior: Minimaal één jaar ervaring in een rol als junior omgevingsmanager.
• Junior: Aantoonbare interesse in stedelijke projecten.

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met of kennis van de werking van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke context.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur heeft ervaring opgedaan binnen projecten in een complexe stedelijke omgeving, waarbij meerdere belangen en raakvlakken spelen.

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 22 Mei 2025, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester.