Functieomschrijving:

In het kort

Samenwerken aan projecten om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden.

Over de functie

Medior projectmanager II voor Transformatie projecten in Amsterdam Noord. Je werkt op diverse projecten met uiteenlopende doelen, variërend van gebiedsontwikkelingen, transformaties van bestaande locaties naar wonen, sport en cultuur, tot infrastructuurprojecten zoals een boosterstation voor de drinkwatervoorziening. Taken zijn onder meer het samenstellen van projectgroepen, opstellen van afsprakenbrieven, begeleiden van participatietrajecten, het doorlopen van stedelijk stappenplannen en het coördineren van vergunningstrajecten (o.a. omgevingsvergunning, WIOR).

Projecten

• Hilversumstraat 316 / Zuidkaap: Transformatie van parkeerterrein naar wonen; opstellen nieuwe stedenbouwkundige kaders; verlengen afsprakenbrief.
• Het Groene Veld (oude RWZI): Gebiedsontwikkeling naar sport en cultuur; participatie en zonering; bestuurlijke besluitvorming; samenwerking met Sport en Bos en Ruimte en Duurzaamheid.
• Landsmeerderdijk 138: Ontwikkeling dijkwoningen; opstellen en ondertekenen anterieure overeenkomst; uitwerken stedenbouwkundige visie.
• Korthagenhuis / Amerbos 590: Sloop verzorgingstehuis; nieuwbouw ca. 140 woningen met zorggerelateerde BOG; participatie en ontwerpuitwerking; ruimtelijke procedure.
• Zwanenmeer / Beemsterstraat 491: Sloop en nieuwbouw maatschappelijke functie inclusief ca. 60 woningen; Didampublicatie en afsprakenbrief.
• Boostergemaal Waternet – Molenwijk: Realisatie boosterstation; WIOR-vergunning en omgevingsvergunning; onderdeel van uitbreiding drinkwatervoorziening.
• Noordkaperweg 5: Sloop sportschool; nieuwbouw met onderbouw en toren; participatieavond gehouden.
• Kerk de Aker, Aakstraat: Wijziging gebruik en optoppen bestaand kerkgebouw; toevoegen 26 woningen; opstellen anterieure overeenkomst.
• Vikingpad 24: Sloop en nieuwbouw; concept omgevingsvergunning aangevraagd.

Gemiddelde uren per project

• Hilversumstraat 316 / Zuidkaap: 12 uur per week
• Het Groene Veld: 14 uur per week
• Landsmeerderdijk 138: 4 uur per week
• Korthagenhuis / Amerbos 590: 4–8 uur per week
• Zwanenmeer / Beemsterstraat 491: 4–8 uur per week
• Boostergemaal Waternet – Molenwijk: 4–8 uur per week
• Noordkaperweg 5: 8–10 uur per week
• Kerk de Aker, Aakstraat: 8 uur per week
• Vikingpad 24: 4 uur per week

Dagelijkse werkzaamheden

• Samenstellen van projectgroep om te komen tot afsprakenbrief.
• Pachtovereenkomst en start bouw via proces van stedelijk stappenplan transformatie.

Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : € 128

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit.

Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen.

Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Eisen:

• 5 Jaar ervaring op meerdere projecten.
• Ervaring met aansturen van projectteams.

Wensen:

• Ervaring met transformatieprojecten.
• Ervaring met werken in complexiteit met ontwikkelaars.
• Kennis van interne processen t.a.v. transformatieprojecten.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 19 Januari 2026, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.