Functieomschrijving:

In het kort

Samenwerken aan projecten om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden.

De functie

Medior projectmanager II Transformatie projecten Amsterdam Noord.

Opdrachtomschrijvingen

• A - Hilversumstraat 316 -/ Zuidkaap: Transformatie van parkeerterrein naar wonen; opstellen en afstemmen van nieuwe stedenbouwkundige kaders; voortzetten participatie; verlengen afsprakenbrief met doel nieuwe programma en afspraken af te stemmen. Gemiddeld aantal uren: 12 per week.
• B - Het Groene Veld: Gebiedsontwikkeling van oude RWZI naar sport en cultuurterrein en aanleg nutsvoorziening (HWC); hervatten participatie in 2026; bestuurlijke besluitvorming naar één ontwerp; verdere uitwerking; afstemming met Sport en Bos en Ruimte en Duurzaamheid. Gemiddeld aantal uren: 14 per week.
• C - Landsmeerderdijk 138: Ontwikkeling braakliggend stuk grond met circa 20 dijkwoningen; na anterieure overeenkomst verdere uitwerking stedenbouwkundige visie. Gemiddeld aantal uren: 4 per week.
• D - Korthagenhuis/Amerbos 590: Sloop verzorgingstehuis en nieuwbouw circa 140 woningen met zorggerelateerde BOG-ruimten; participatie gestart; SO getekend; uitwerken ontwerp; afronden participatie; afsprakenbrief ondertekenen; ruimtelijke procedure voorbereiden. Gemiddeld aantal uren: 4-8 per week.
• E - Zwanenmeer/Beemsterstraat 491: Sloop en nieuwbouw van maatschappelijke functie inclusief circa 60 woningen; start na onderbouwing Didampublicatie; voorbereiding afsprakenbrief. Gemiddeld aantal uren: 4-8 per week.
• F - Boostergemaal Waternet – locatie Molenwijk: Realiseren boosterstation als onderdeel van extra aanvoerleiding; vergunningen (WIOR en omgevingsvergunning); urgentie drinkwatervoorziening; planning richting 2027. Gemiddeld aantal uren: 4-8 per week.
• G - Noordkaperweg 5: Conceptaanvraag omgevingsvergunning; sloop sportschool; realisatie onderbouw (4 lagen, ca. 13m) en toren (ca. 30m); participatieavond gehouden. Gemiddeld aantal uren: 8-10 per week.
• H - Kerk de Aker, Aakstraat: Wijzigen gebruik deel kerkgebouw naar woondoeleinden (toevoegen 26 woningen, totaal 28 appartementen); bouwen extra bouwlagen; opstellen anterieure overeenkomst. Gemiddeld aantal uren: 8 per week.
• I - Vikingpad 24: Concept omgevingsvergunning; sloop bestaande gebouwtjes; realisatie nieuw gebouw. Gemiddeld aantal uren: 4 per week.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Samenstellen projectgroep om te komen tot afsprakenbrief.
• Pachtovereenkomst en start bouw via proces van stedelijk stappenplan transformatie.

Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : € 126

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit.

Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen.

Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Eisen:

• 5 Jaar ervaring op meerdere projecten.
• Ervaring met aansturen projectteams.

Wensen:

• Ervaring met transformatieprojecten.
• Ervaring met werken in complexiteit met ontwikkelaars.
• Interne processen ten aanzien van transformatieprojecten.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 19 Januari 2026, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.