Functieomschrijving:

De functie

Amsterdam bouwt aan een complete en ongedeelde stad. Prettig wonen gaat hand in hand met leren, bewegen en recreëren. De stad is voor iedereen. Vanuit drie gemeentelijke directies werken we gezamenlijk aan een inclusieve stad door het realiseren van Jeugd-, Zorg-, en Basisvoorzieningen (JZB), bijvoorbeeld buurtkamers, jongerencentra, ruimte voor Ouder- en Kindteams, woonzorgvoorzieningen en 24-uursopvang.

Hier ga je aan de slag

Het gaat om een totale portefeuille van circa 70 projecten verdeeld over ongeveer 15 projectmanagers. Vanwege het wegvallen van een van de projectmanagers zoeken we een vervanger. Je werkt in een enthousiast team van projectmanagers dat samen met de teamcoordinator de projecten verdeelt en veel doet aan het uitwisselen van kennis en ervaring. Er is een goede samenwerking met de opdrachtgevers van de directie Maatschappelijke Voorzieningen. In je projecten werk je samen met de bouwmanagers van gemeentelijk vastgoed en vaak ook met gebiedsontwikkeling.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Maken van een plan van aanpak en/of kostenraming.
• Opstellen van een businesscase.
• Betrekken van stakeholders binnen en buiten de gemeente die nodig zijn om de voorziening tot stand te brengen.
• Vaststellen van fasedocumenten in de stuurgroep met onderliggende documenten zoals het ontwerp, een investeringsraming en een businesscase.
• Tijdig schakelen, problemen escaleren naar de opdrachtgever en iedereen aan de projectkaders en verantwoordelijkheden houden.
• Kennis en ervaring uitwisselen met projectmanagers en collega’s van Maatschappelijk en Gemeentelijk vastgoed.

Over de klant:

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Cluster Ruimte en Economie

Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen.

Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling

Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein. Onze belangrijkste werkvelden zijn: gebiedsontwikkeling, sociale domein, verkeer en vervoer en (maatschappelijk) vastgoed. Het Projectmanagementbureau is een open en flexibele organisatie met een platte organisatiestructuur. Het Projectmanagementbureau bestaat uit een directeur, drie directieleden en circa 600 medewerkers. Daarnaast is er een staf die het primaire proces ondersteunt.

Eisen:

• Ervaring met projectmatig werken en procesmanagement om te kunnen schakelen met opdrachtgever en stakeholders.
• Voldoende kennis van het bouwmanagement (inclusief fasen van aanbesteding) om een bouwmanager aan te kunnen sturen, producten te kunnen beoordelen en bekend met ‘GOTICK’.
• Ervaring in het leiding geven aan leden van je projectteam.
• Ervaring om een plan van aanpak en/of kostenraming, business case op te stellen en/of te toetsen.
• Kennis en ervaring om vraagstukken en problemen grondig te analyseren, ambities te vertalen naar de uitvoering en te zorgen voor tijdige oplevering van kwalitatief goede planproducten.

ZZP NEE

MAX TARIEF 129

Wensen:

• Bij voorkeur kennis van de specifieke Amsterdamse situatie en regels en adequaat weten te opereren in een politiek/bestuurlijke omgeving in een grote gemeentelijke organisatie als Amsterdam.
• Uitstekende schrijfvaardigheden.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 7 november 2025, voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester

PS.

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen vacatures soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.