Functieomschrijving:

In het kort

De afdeling Verkeer & Openbare Ruimte en het Opgaveteam Veilig Lopen & Fietsen werkt, onder andere, aan de thema’s Fiets, Verkeersveiligheid, 30 km/uur en Voetganger via het Opgaveteam Veilig Lopen en Fietsen.

De functie

Voor het Opgaveteam zijn we op zoek naar een medior projectmanager II voor de pijler Fiets, Gedrag & Educatie. De Projectmanager Het Nieuwe Fietsen is op strategisch, tactisch en operationeel actief om meer mensen op de fiets te krijgen, te zorgen dat fietsers zich gedragen en is ook verantwoordelijk voor het delen van kennis via de website Amsterdam Bike City. Het doel van de pijler is om fietsgebruik in de stad te stimuleren bij zowel kinderen als volwassenen. Hiervoor lopen meerdere projecten en onderzoeken. Daarnaast is het doel om het gedrag van de fietser zo te beïnvloeden dat de fiets een fundamenteel onderdeel is en blijft van de bereikbaarheid van Amsterdam. Als laatste wordt gewerkt aan de fietstevredenheid om alle Amsterdammers enthousiast te maken en te houden voor de fiets. De pijler zet in op innovatie en doet dat middels het uitvoeren van pilots in de openbare ruimte, op sportclubs en bij verkeerseducatie.

Werkzaamheden

• Stimuleren van fietsen bij kinderen en volwassenen, zowel via bestaande projecten als via nieuwe optimalisaties.
• Vergroten van de fietstevredenheid door onderzoek naar de ontwikkeling van fietstevredenheid.
• Gedragsbeïnvloeding door pilots, campagnes en/of fysieke ingrepen met als doel o.a. snelheidsverschillen op het fietspad te verminderen.
• Amsterdam internationaal profileren als fietskennishoofdstad door ontwikkelingen van fietskennis te verzamelen en te delen, en zelf te ontwikkelen via pilots en maatregelen.

Voorbeelden van projecten

• Pilot op drie scholen in Nieuw-West om fietsen integraal te stimuleren.
• Coördineren van fietsstimulering bij volwassenen en kinderen.
• Afstemmen van activiteiten met de afdeling Sport en Bos en sportmakelaars bij verschillende stadsdelen.
• Uitvoeren en evalueren van een pilot in de openbare ruimte om snelle fietsers de snelheid te laten matigen.
• Minimaal vier projecten om fietsen in focusstadsdelen te stimuleren.
• Organisatie van minimaal acht bijeenkomsten met stadsdelen over fietsstimulering.
• Organisatie van minimaal tien interne bijeenkomsten over de voortgang van Het Nieuwe Fietsen.

Verantwoordelijkheden

De projectmanager is verantwoordelijk voor de voortgangsverantwoording bij de opdrachtgever en fungeert als aanspreekpunt voor de beleidsafdeling Kennis en Kaders rondom fietsstimulering. De manager denkt mee over nieuwe opgaven, draagt bij aan beleidsvorming en politieke beantwoording, is mede-opsteller van mapvoordrachten richting de verantwoordelijk wethouder en draagt bij aan de politieke besluitvorming. Politieke sensitiviteit is belangrijk.

Context

Het Opgaveteam bestaat uit zeven pijlers verdeeld over vier deelprogramma’s: Verkeersveiligheid (Infrastructuur; Fiets, Gedrag & Educatie; Handhaving), Fiets (Infrastructuur; Fietsparkeren), Voetganger en 30 km/uur in de stad. Je werkt in een groot opgaveteam met een gedreven en gepassioneerde groep projectmanagers en adviseurs, met intensieve samenwerking met andere afdelingen/directies zoals K&K, R&D en IB. Er is wekelijks een gezamenlijke weekstart en overleggen binnen de deelprogramma’s.

Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : €131

Over de klant:

Over de organisatie

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit.

Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen.

Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Eisen:

• Erkend WO-diploma voor stedenbouw of gedragsverandering.
• Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring met werken in de openbare ruimte in een (hoog)stedelijke omgeving.
• Minimaal 5 jaar internationale werkervaring.
• Minimaal 5 jaar ervaring met programma- en projectmanagement vanuit een leidinggevende rol en ervaring met advisering van de bestuurlijk verantwoordelijke.
• Werkervaring binnen de gemeente Amsterdam.
• Ervaring met het aansturen van een internationaal platform voor kennisdeling, innovatie en discussie.
• Aantoonbaar netwerk met hogescholen, universiteiten en de Nederlandse fietscommunity.

Wensen:

• Kennis van gedragsbeïnvloeding in stedelijke mobiliteit rondom fiets.
• Aantoonbare kennis van fietsinnovatie.
• Operationele ervaring met maatregelen en experimenten in de openbare ruimte.
• Ervaring met campagnes, externe communicatie en draagvlakvorming.
• Ervaring met vertalen van programmadoelstellingen naar werkplannen.
• Ervaring met aansturen van een team.
• Bij voorkeur ervaring met bestuurlijke besluitvorming binnen de gemeentelijke organisatie.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken onderscheiden, vraagstellingen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Constructief bijdragen aan gezamenlijk resultaat en de sfeer en relaties binnen de groep.
• Relatiebeheer: Persoonlijke relaties opbouwen, onderhouden en benutten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen stellen en hieraan vasthouden totdat deze bereikt zijn.
• Plannen: Activiteiten efficiënt plannen en coördineren om doelstellingen te behalen binnen gestelde termijnen en middelen.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 16 Januari 2026, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.