Functieomschrijving:

De functie

Amsterdam bouwt aan een complete en ongedeelde stad. Vanuit verschillende gemeentelijke directies werken we gezamenlijk aan een inclusieve stad door het realiseren van vastgoed voor Jeugd-, Zorg-, en Basisvoorzieningen (JZB). Het gaat om een portefeuille van circa 70 projecten verdeeld over ongeveer 15 projectmanagers. Vanwege het wegvallen van een van de projectmanagers zoeken we een vervanger.

Als projectmanager ben je eerste inhoudelijk aanspreekpunt voor de opdrachtgever en verantwoordelijk voor de realisatie van projecten vanaf de definitiefase tot en met de oplevering/overdracht naar de beheerfase.

Werkzaamheden

• Maken van een plan van aanpak en/of kostenraming.
• Opstellen van een businesscase inclusief investeringsraming, communicatie, participatie en stakeholdermanagement.
• Duurzaamheid, inkoop en eventuele aanbestedingen, planning.
• Betrekken van stakeholders binnen en buiten de gemeente (o.a. gebruikers, omgeving, architect en aannemer) die nodig zijn om de voorziening tot stand te brengen.
• Tussentijds laten vaststellen van benodigde fasedocumenten in de stuurgroep en zorgen voor onderliggende documenten zoals ontwerp, investeringsraming en businesscase.
• Tijdig schakelen, problemen escaleren naar de opdrachtgever en iedereen houden aan de projectkaders (GROTICK) en verantwoordelijkheden.
• Voornamelijk zelfstandig werken en actief kennis en ervaring uitwisselen met andere projectmanagers en collega’s.

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

Gemeentelijke organisatie: De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein.

Eisen:

• Hbo of wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met project- en procesmanagement van vastgoed, of minimaal 3 jaar ervaring met een coördinerende rol in bouw- en ruimtelijke processen.
• Aantoonbare kennis van exploitatie- en beheerfase van vastgoed.
• Aantoonbare kennis van complexe vraagstukken van maatschappelijke voorzieningen, zowel bij nieuwbouwprojecten als transformatieprojecten.

Wensen:

Wensen

• Voldoende kennis van bouwmanagement (inclusief fasen van aanbesteding) om een bouwmanager aan te kunnen sturen, producten te kunnen beoordelen en bekend met ‘GROTICK’.
• Ervaring om een plan van aanpak en/of kostenraming, businesscase op te stellen en/of te toetsen.
• Bij voorkeur kennis van de specifieke Amsterdamse situatie en regels en kunnen opereren in een politiek/bestuurlijke omgeving in een grote gemeentelijke organisatie.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Is goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en benut deze effectief voor de functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten en relaties binnen het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast tot het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 4 Juni 2026 vóór 17.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Zzp’ers zijn van harte welkom, mits zij via onze voorkeursleverancier FixdToday in tijdelijke loondienst treden voor de duur van de opdracht.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maartje Backus van FixdToday via 06-16124129.

Maartje vertelt je graag meer over de mogelijkheden en neemt je stap voor stap mee in het gehele proces, zodat je precies weet waar je aan toe bent.