Functieomschrijving:

De functie

Welke bijdrage kan jij als professional leveren aan onze diverse wereldstad, die continue in beweging en ontwikkeling is? Wij zijn op zoek naar projectmanagers die weten hoe om te gaan met de dynamiek en bijkomende uitdagingen van de stad Amsterdam. Als projectmanager werk je aan één of meerdere projecten in het ruimtelijk en/of sociaal domein in opdracht van een (gemeentelijke) opdrachtgever. Zo hebben wij als Projectmanagementbureau (PMB) gewerkt aan de ontwikkeling van de Zuidas, de ontwikkeling van IJburg, programma Fiets, Buiksloterham, Sprong over het IJ en Arenapoort.  

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

Als medior projectmanager bij het Projectmanagementbureau draag je zorg voor: 

• Zelfstandig oppakken van projecten van planvorming tot uitvoering binnen de vastgestelde planning en het toegewezen budget; 

• Adviseren van en sparren met de (senior) projectmanager; 

• Afstemming met verschillende stakeholders, zoals (gemeentelijke) afdelingen, betrokken bewoners en ondernemers in de omgeving; 

• Bewaken van het bestuurlijke besluitvormingsproces; 

• Aansturen van de junior projectmanager bij het plannen en organiseren van (voorlichtings)bijeenkomsten; 

• Opstellen van integrale project- en werkbegrotingen en bewaken van de budgetten.

Hier ga je aan de slag 

Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgen we het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma’s. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit. Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), een team van ongeveer 60 collega’s. Het team is je thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert onder andere kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie. In de teams hebben de betreffende medewerkers voldoende tijd om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen. Het PMB wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Eisen:

• HBO werk- en denkniveau (Indien geen diploma aantonen van werk- en denkniveau in CV/ brief);

• 3 tot 7 jaar aantoonbare relevantie werkervaring.

Wensen:

• Ervaring met gebiedsontwikkeling en/of transformatie/ontwikkelaars;

• Bij voorkeur ervaring binnen de gemeente Amsterdam;

• Ervaring met inspraakprocedures;

• Digitale vaardigheden (waaronder het werken in Teams);

• Ervaring met het werken in een politiek en maatschappelijk gevoelige omgeving;

• Ervaring met het werken in een drukke en dynamische omgeving.

GEEN ZZP

MAX TARIEF 129

Wensen:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten;

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;

• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze;

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;

• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 17 oktober 2025, voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester