Functieomschrijving:

De functie

In de functie van Senior vergunningverlener Bouw houd jij je bezig met de behandeling van (zeer) complexe en multidisciplinaire vergunningsaanvragen. Je coördineert het proces en de interactie tussen de verschillende partijen die bij de aanvraag betrokken zijn. Daarnaast informeer en adviseer je het management, de gebiedsteams en het bestuur. Integrale samenwerking is iets wat je van nature goed af gaat. Wij werken in Oost gebiedsgericht. Verder ben je inhoudelijk coach en sparringpartner voor de collega’s die in hetzelfde gebied werkzaam zijn.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je toetst complexe en politiekgevoelige aanvragen en stuurt aan op een vlotte afhandeling van de aanvragen omgevingsvergunning.
• Je stemt intern en extern af met diverse disciplines, zoals gebiedsteams, stedenbouw, economie, planologie, parkeren, verkeer. Daarbij zoek je tevens de actieve afstemming met ketenpartners zoals Waternet, Omgevingsdienst, GGD, Wonen, etc.
• Je hebt een coördinerende rol binnen het team met korte lijnen richting de overige teams binnen Vergunningen, Toezicht en Handhaving.
• Je adviseert de gebiedsteams van de stadsdeelorganisatie, het bestuur en de (gemeentelijke) politiek over onderwerpen in relatie tot Vergunningen, Toezicht en Handhaving.
• Je draagt bij aan het verder ontwikkelen en implementeren van processen, protocollen en het bevorderen van een goede dossieropbouw door het team.
• Je bent een inhoudelijk coach en sparringpartner voor de collega’s op de inhoud en het proces. 

Eisen:

• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een G4 organisatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring met PowerBrowser.
• Minimaal 12 maanden ervaring met het behandelen van aanvragen binnen de Omgevingswet.

Wensen:

• In het bezit van ABW 1 en ABW 2.
• Bekend met juridische vernieuwing.
• Ruime ervaring met complexe dossiers.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Aanvullende informatie:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 8 Mei 2025, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Jochem Boester.