Functieomschrijving:

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ DGA

Leveranciers dienen te beschikken over een Waadi registratie en een G-rekening.

Opdrachtomschrijving

Bij het SCP (Sociaal en Cultureel Planbureau) werken we met integraal management: leidinggevenden/MT-leden zijn zowel verantwoordelijk voor het primaire proces als voor ondersteunende processen. Dit betekent dat de uitvoering van het HRM-beleid formeel in de lijn ligt en dat de HRM-sectie hierbij sturing geeft, adviseert, controleert en ondersteunt.

Veel van de personele uitvoeringstaken zijn belegd bij het ministerie van VWS waar het SCP formeel onderdeel van uitmaakt (denk aan payroll en contractbeheer, maar ook aan bedrijfsarts en juridisch advies). Hier vinden de HR collega's van het SCP collegiale steun en advies. Het SCP (circa 102 FTE) is georganiseerd in vier onderzoeksprogramma’s en drie afdelingen. De (interim) HR adviseur rapporteert aan het hoofd van de afdeling bedrijfsvoering, tevens de adjunct-directeur.

De interim HRM Adviseur

• HR-Advies: Sparringpartner voor de leidinggevenden op het terrein van HRM en organisatieontwikkeling. Geeft gevraagd én ongevraagd advies, ondersteunt en coacht de leidinggevenden bij de uitoefening van hun HRM-taken en heeft een adviserende rol naar MT en directie.
• Advies over vormgeven HRM-team: Adviseert over de inrichting en samenstelling van het toekomstige team HRM & Organisatieontwikkeling (voorziene uitbreiding naar 1,8 FTE), helpt bij het opstellen van de functieprofielen en de werving.
• Begeleiding van organisatieontwikkeling: Coördinerende rol in trajecten in 2026 zoals teamgericht ontwikkeltraject o.l.v. O&P Rijk over Inclusief Samenwerken; plan van aanpak medewerkersonderzoek dat in het najaar van 2025 is uitgevoerd; en het verder uitwerken van de in gang gezette strategische personeelsplanning.

Over de klant:

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Eisen:

• Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring.
• Deskundige gesprekspartner op het gebied van HRM voor directie en MT-leden.
• Bij voorkeur kennis van en ervaring met de CAO Rijk en andere relevante wet- en regelgeving, met P-Direkt en met het HRM-beleid van het rijk; en/of ervaring in een onderzoek-omgeving.

Competenties:

• Analyseren.
• Plannen en organiseren.
• Netwerken.
• Omgevingsbewustzijn.
• Reflecteren.
• Adviseren.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 29 december 2025, voor 12:30 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Yvette Ronteltap

Bandbreedte uurtarief: €111,23- maximaal €119.

De vacature kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder sluiten op onze website.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.