Functieomschrijving:

De Koninklijke Luchtmacht is verantwoordelijk voor de bescherming van het Nederlandse luchtruim, transport, inlichtingenverzameling en aanvalstaken. Daarnaast ondersteunt de luchtmacht land- en zeestrijdkrachten, neemt deel aan humanitaire missies en werkt samen met internationale organisaties om gemeenschappelijke doelen te bereiken.

De luchtmacht bestaat uit verschillende commands met allemaal hun eigen expertise. Zo heb je het Defensie Helikopter Commando (DHC) te Gilze Rijen en Den Helder, het Air Mobilty Command(AMC) te Eindhoven en het Air Support Command (ASC) te Woensdrecht, het Air Combat Command (ACC) te Volkel en Leeuwarden en de staf van de luchtmacht te Breda.

Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een uitdagende inhuuropdracht binnen een dynamische en prestigieuze organisatie? Heb jij affiniteit met Strategisch Talent Management, kun je met een strategische blik kijken naar personeelsplanning en kun je dit op een enthousiaste en overtuigende manier overbrengen dan hebben wij binnen DHC te Den Helder en ACC te Leeuwarden een hele mooie opdracht voor jou.

Stap in en bouw met ons aan het HR van de toekomst. Geen vaste formats, geen standaardoplossingen – wél impact, vrijheid en de kans om écht verschil te maken op de urgente problematieken binnen onze mooie organisatie.

Werkzaamheden:

Je geeft voorlichting en workshops over een vernieuwd proces waarbij (strategische) personeelsplanning, strategisch talentmanagement en de continue dialoog centraal staan.

• Je maakt in samenwerking met je HR collega’s en (squadron) commandanten een plan om deze nieuwe werkvormen te integreren in de bedrijfsvoering van het toegewezen command
• Je bent projectmanager van het opgestelde plan, begeleid de uitvoering van het plan en monitort de vorderingen.
• Je bent ambassadeur voor HR-vernieuwing.
• Je denkt mee in de doorontwikkeling van het proces, biedt praktische oplossingen en bent sparringpartner voor alle betrokkenen.
• Je begeleidt nieuwe collega’s.
• Wij werken met de Talent Motivatie Analyse (TMA). Om hiermee goed te kunnen werken word je opgeleid tot TMA-expert en voer validatiegesprekken met medewerkers en verzorg je TMA teamsessies

Dit alles doe je in een omgeving die continu in beweging is. Met elkaar zijn we zoekende naar de juiste vorm. Dit geeft veel ruimte om zelf te ontdekken en bij te sturen in het proces maar vraagt ook dat je je makkelijk kunt bewegen in het onbekende

Eisen:

• Afgeronde Hbo-opleiding.
• Minimaal 1-2 werkervaring als HR adviseur en/of (loopbaan)begeleider.

Wensen:

• Afgeronde opleiding bijvoorkeur richting Personeel en Arbeid, HR, of relevant vakgebied zoals toegepaste psychologie, verandermanagement, social work etc.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement.
• Een uitzonderlijk aanpassingsvermogen en je kunt goed omgaan met veranderingen.
• Je hebt een natuurlijk talent voor presenteren en het overbrengen van informatie.

Competenties:

• Durf.
• Neemt initiatief.
• Stressbestendigheid.
• Overtuigingskracht.
• Klantgerichtheid.
• Uitstekende communicatievaardigheden.  

Arbeidsvoorwaarden:

Let op:

• Er worden 2 HR Vernieuwings Adviseur gevraagd. 1x voor locatie Leeuwarden en 1x voor locatie Den Helder. Graag in het CV/motivatie aangeven voor welke standplaats de kandidaat interesse heeft.
• Een veiligheidsonderzoek door de Militaire inlichtingen en Veiligheidsdienst behoort tot de procedure. Hierdoor ligt de startdatum niet vast. Het veiligheidsonderzoek moet eerst afgerond zijn voor de kandidaat kan starten. Gelieve hier rekening mee te houden.
• Aantal uren: 38 uur in de week. Minder is geen optie.

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 14 Augustus 2025, voor 15.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Tarief: €85,26 - €94,33