Functieomschrijving:

!! Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Helaas staat deze vacature niet open voor ZZP'ers.

Opdrachtomschrijving

Het thema aanpak ziekteverzuim is voor 2026 een belangrijk speerpunt. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als HR medewerker ziekteverzuim verricht je uitvoerende HR-werkzaamheden in deelprojecten of in reguliere HR-processen.

Het is de bedoeling dat je slagkracht en HR doekracht toevoegt aan het cluster Duurzaam Inzetbaar, bestaande uit 4 vaste beleidsmedewerkers. Je werkt hierin ook samen met de collega's uit het team HR Businesspartners (1e lijn HR advies). 

De belangrijkste activiteiten richten zich onder andere op het inrichten en onderhouden van verschillende sociaal-medische afstemming met de leidinggevenden binnen Dienst Toeslagen en de verschillende stafdisciplines (waaronder ook de externe Arbodienstverleners). Daarnaast ook het versterken van reïntegratie-mogelijkheden zoals deelherstel en externe reïntegratieplekken en bijdrage leveren aan verschillende interne communicatie-doelstellingen.

Beschrijving afdeling/team

Team HR Advies en Realisatie is een tweedelijns (beleidsadvies)team onder afdelingen Mensen van directie Mensen, Middelen en Communicatie. Het team bestaat uit 16 professionals op thema’s als Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, Sociaal Veilig en Integer, Instroom, Werving & Selectie, Werkgeverszaken (arbeidsrecht) en Medewerkeronderzoek, onboarding/medewerkersreis. Op donderdag is er een kantoordag waarop aanwezigheid op locatie verwacht wordt.

Over de klant:

Organisatieomschrijving

Directoraat-generaal Toeslagen maakt essentiële levensvoorzieningen mogelijk door een financiële bijdrage uit te keren zodat mensen hun huur, zorgverzekering, kinderopvang en levensonderhoud van kinderen kunnen betalen. DG Toeslagen streeft ernaar deze wettelijke taak optimaal uit te voeren, met zorgzaamheid en het verminderen van zorgen voor toeslaggerechtigden. De directie Mensen, Middelen & Communicatie ondersteunt het primaire proces, adviseert medewerkers en leidinggevenden en maakt beleid toepasbaar zodat medewerkers onder prettige en veilige omstandigheden kunnen werken.

Eisen:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar via afgeronde hbo-diploma of mbo-diploma met minimaal 5 jaar ervaring als HR medewerker/HR adviseur.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR medewerker en/of HR adviseur.
• Minimaal 1 jaar ervaring met werkzaamheden rondom aanpak ziekteverzuim.
• Minimaal 50 van de 80 punten scoren op kwaliteitswensen en competenties.

Wensen:

• Ervaring met projectmatig werken (20 punten).
• Ervaring met samenwerken in een multidisciplinaire stafsetting (20 punten).
• Ervaring met werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen (10 punten).
• Ervaring met werken bij de (Rijks)overheid (10 punten).

Kwaliteitswensen

• Ervaring met projectmatig werken.
• Ervaring met samenwerken in een multidisciplinaire stafsetting.
• Ervaring met werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen.
• Ervaring met werken bij de (Rijks)overheid.

Competenties:

• Plannen en organiseren.
• Resultaatgerichtheid.
• Samenwerken.
• Contactgerichtheid.
• Klantgerichtheid.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 7 april 2026 voor 15:45 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Yvette Ronteltap

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

"Houd er rekening mee dat vacatures soms eerder kunnen sluiten. Om uw aanbieding zo goed en snel mogelijk te verwerken, vragen wij u vriendelijk om deze altijd via onze website in te dienen. Aanbiedingen die wij zonder overleg per e-mail ontvangen, kunnen wij helaas niet in behandeling nemen."

Tarief:

€73,99 - €82,81