Functieomschrijving:

Ter vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof zoeken we voor een aantal afgebakende projectmatige taken een HR professional. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van enkele actuele HR-thema's. Denk hierbij aan het opstellen van een actueel Organisatie en Formatieplan en implementeren van een proces hieromtrent. Ook stel je een nieuw protocol op voor de vertrouwenspersoon en zorg je voor de uitrol van de nieuwe gedragscode. Voor het voeren van exitgesprekken stel je een format op en ben je verantwoordelijk dat er kwalitatief en kwantitatief meetbare gesprekken worden gevoerd.

Achtergrond opdracht:

Je komt te werken bij het team Bedrijfsvoering. Onderdeel hiervan is een HR team met een HR-adviseur, een adviseur werving- en selectie en een HR-medewerker. Jij hebt hierin jou eigen HR-takenpakket.

Eisen:

• Beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaren kennis en werkervaring op het gebied van HRM.
• Beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen.
• Algemeen theoretische en praktisch gerichte kennis
• Inzicht in samenhang met aangrenzende vakgebieden

Wensen:

• Je hebt een flexibele instelling
• Je kunt goed plannen en organiseren en het overzicht bewaren
• Je beschikt over een ruime mate van zelfstandigheid en je kunt goed projectmatig werken.

Aanvullende informatie:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 1 mei 2025, voor 10:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Bandbreedte uurtarief: €100,94 - €110,25

Let op: eventuele gesprekken zullen gevoerd worden op 8 en 9 mei 2025. Gelieve hier rekening mee te houden in je agenda.