Functieomschrijving:

Opdrachtgever: Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB)

Voor de afdeling HR zoekt SBB een Strategic Teamlead HR Advies & Beleid.

Achtergrond Opdracht

De organisatie bevindt zich momenteel in een reorganisatie waarbij een krimp van 135 fte moet worden gerealiseerd voor 2029. HR speelt hierin een belangrijke rol. De teamlead moet de benodigde organisatieontwikkeling begrijpen en het team coachen en ondersteunen om deze ontwikkeling vorm te geven.

Het team HR Advies & Beleid bestaat uit 4 HR businesspartners en 4 adviseurs (Recruitment, L&O, C&B). De teamlead werkt nauw samen met de adviseur Organisatieontwikkeling, de teamlead HR Services en de Manager HR.

Opdrachtomschrijving: Strategic Teamlead HR Advies & Beleid

Deze opdracht is tweeledig. Binnen het veranderprogramma "Klaar voor de Toekomst" zorg je ervoor dat jouw team de strategische veranderingen goed vormgeeft en begeleidt. Daarnaast is in 2025 de start gemaakt om het team HR Advies & Beleid te ontwikkelen tot een strategische partner; deze transitie is nog niet afgerond en vraagt om verdere ontwikkeling.

Werkzaamheden:

• Een adequate bijdrage leveren aan het programma "Klaar voor de Toekomst", waaronder de implementatie van HR-instrumenten zoals een loopbaancentrum en een herplaatsingsproces.
• De HR-transitie verder vormgeven, waaronder het implementeren van lean werken en het standaardiseren/optimaliseren van werkprocessen.
• Managen van het veranderproces.

Resultaat van de opdracht: Een succesvolle HR-transitie eind 2026 en de afronding van de programmalijn HR "Klaar voor de Toekomst".

Eisen:

• Je hebt ervaring in het HR-vak en als leidinggevende.
• Je hebt meerdere reorganisaties begeleid en het bijbehorende HR-instrumentarium ontwikkeld.
• Je bent strategisch, resultaatgericht en hands-on.
• Je weet mensen te enthousiasmeren en mee te nemen in de stappen die jij en het team zetten.

Wensen:

• De mate van ervaring met reorganisaties.
• De mate van ervaring met herplaatsingstrajecten.
• De mate waarin de kandidaat beschikt over strategische vaardigheden.
• De mate van ervaring met leidinggeven aan HR-teams.
• De mate van ervaring met het ontwikkelen van HR-instrumentarium en -beleid.
• De mate van ervaring met het begeleiden van de transitie van een HR-team naar een strategische partner.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 3 september 2025, voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Trees van Schaik