Functieomschrijving:

Let op!!! Het aanleveren van een toelichting op zowel de eisen als de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.

De Nederlandse zorg zet een belangrijke stap richting eenduidige digitale gegevensuitwisseling. Een essentieel onderdeel hiervan is het gebruik van SNOMED CT als internationale terminologiestandaard. Om informatie zowel binnen als tussen sectoren goed te kunnen uitwisselen, worden er referentiesets ontwikkeld: sectorbrede en waar mogelijk sectoroverstijgende selecties van SNOMED-termen. Daarom wordt gewerkt aan uniform gebruik hiervan in Nederland.

Omdat SNOMED circa 375.000 termen omvat, is een gerichte selectie noodzakelijk voor gegevensuitwisseling binnen en tussen sectoren. Nictiz heeft geadviseerd dat de sectoren zelf verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van referentiesets die zij gaan gebruiken. Dit advies is door VWS overgenomen en daarom aan zes sectoren (MSZ, HAZ, GGZ, JGZ, paramedie en VVT) gevraagd migratieplannen op te stellen waarin uiteen wordt gezet hoe zij gaan komen tot de implementatie van SNOMED voor diagnosen (of gelijksoortige termen) en verrichtingen (of gelijksoortige termen). Hierover is de Tweede Kamer ook geïnformeerd (Kamerbrief over Rapport Implementatiestrategie SNOMED in gebruik bij Nederlandse zorgaanbieders | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl). De plannen zijn inmiddels ingediend en door Nictiz bekeken. In alle plannen staat het opstellen van referentiesets centraal omdat eenduidige implementatie zonder deze sets niet mogelijk is. Ook blijkt dat de sets niet alleen sectorspecifiek, maar ook sectoroverstijgend toepasbaar zouden moeten zijn. Hoewel de sectoren zelf verantwoordelijk zijn voor de totstandkoming van referentiesets, kan VWS de totstandkoming ondersteunen en is ICTU gevraagd ondersteuning te bieden door de uitvoering en de afronding van de resultaten richting VWS te bewaken.

Welke rol heeft de professional binnen het project/programma:

De professional heeft de rol van deelprojectleider SNOMED-referentiesets HAZ. In deze rol zal de professional intensief samenwerken met NHG, dat de inhoudelijke koers en daarbinnen de prioriteiten bepaalt.

Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij? 

Als deelprojectleider voor de sector Huisartsenzorg werk je mee aan de totstandkoming van de referentiesets. Dit doe je door:

-        Het (laten) beoordelen, opstellen en verbeteren van de referentieset aan de hand van de opgestelde mappingstrategie (ICPC-1 <-> SNOMED CT), inclusief het identificeren van alternatieven en onzekerheden

-        Het inzetten en afstemmen met sectorale experts (huisartsen)

-       Het (laten) documenteren en onderbouwen van de gemaakte keuzes

Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? 

Welke deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht:

Professional zal aan de hand van periodieke rapportages moeten aantonen welke concrete acties zijn uitgevoerd, welke mijlpalen zijn behaald en welke activiteiten er nog open staan om te komen tot een referentieset. Hierbij kan gedacht worden aan het organiseren van werksessies met stakeholders uit de sector en (door de sector gevalideerde) conceptversies van de referentieset..

Welke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren.

Er dienen de volgende (eind-)resultaten te worden opgeleverd aan het einde van de opdracht:

De SNOMED-referentiesets voor diagnosen (of gelijksoortige termen) en verrichtingen (of gelijksoortige termen) in de sector Huisartsenzorg danwel een conceptversie van de referentiesets die volgens de sectoren en VWS volstaat.

Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:

Het project is afgerond als de referentiesets voor diagnosen en verrichtingen zijn vastgesteld of na afstemming tussen VWS en de zorgsectoren wordt geconcludeerd dat een conceptversie van de referentiesets volstaat en de Opdrachtgever (ministerie van VWS) hiervoor decharge verleent.

Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld? 

De voortgang op de (deel)resultaten wordt periodiek afgestemd met de projectleider van ICTU. Bij afronding van de opdracht stelt ICTU in afstemming met NHG de eindresultaten vast.

Over welke specifieke kennis beschikt de professional?

Kennis en expertise op het gebied van medische terminologie, waarde- en codestelsels (ICPC1) en SNOMED.

Gewenst profiel

Er wordt gezocht naar een projectleider die: 

-        Proactief is en zelfstandig uitvoering geeft aan de (deel-)resultaten

-       Enthousiasmeert en de verbinding kan leggen tussen de inhoudelijke experts binnen de sector HAZ

BYOD

ICTU biedt BYOD-voorzieningen aan voor externe medewerkers. De externe medewerker beschikt over een passend apparaat (laptop) en mobiele telefoon. ICTU hanteert voor ICT-voorzieningen een N-1 beleid.

Over de klant:

Organisatiecontext

ICTU is gevraagd ondersteuning te bieden bij de ontwikkeling van SNOMED-referentiesets binnen de Nederlandse zorg. Dit betreft sectorbrede en waar mogelijk sectoroverstijgende selecties van SNOMED-termen om eenduidige digitale gegevensuitwisseling te realiseren. VWS heeft het advies van Nictiz overgenomen dat sectoren zelf verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van referentiesets, waarbij ICTU de uitvoering en afronding van de resultaten richting VWS bewaakt.

Eisen:

• Minimaal HBO-WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis en bekendheid met organisaties en processen in de Nederlandse gezondheidszorg, specifiek de huisartsenzorg.
• Kennis van coderingsstelsels, waaronder ICPC en SNOMED.
• Uit motivatiebrief moet blijken dat kandidaat beschikt over sterke projectmanagementvaardigheden, taalkundig vaardig is in het opstellen van heldere en consistente verslagen en ervaring heeft met online samenwerken en digitale tools.
• Losse motivatie, inclusief beargumentering per bullet eis en wens waarom hier aan wordt voldaan is verplicht.
• CV in Word formaat

Wensen:

• Kennis van de mapping-strategie referentiesets binnen de huisartsenzorg (ICPC-1 <-> SNOMED CT). (weging 30%, ≥ 5 jaar = 10 punten. > 4 jaar < 5 jaar = 8 punten. > 3 jaar < 4 jaar = 6 punten. > 2 jaar < 3 jaar = 4 punten. > 1 jaar < 2 jaar = 2 punten. Geen ervaring - < 1 jaar = 0 punten) 
• Ervaring met het uitvoeren van projecten binnen de huisartsenzorg. (weging 30%, ≥ 5 jaar = 10 punten. > 4 jaar < 5 jaar = 8 punten. > 3 jaar < 4 jaar = 6 punten. > 2 jaar < 3 jaar = 4 punten. > 1 jaar < 2 jaar = 2 punten. Geen ervaring - < 1 jaar = 0 punten) 
• Ervaring met samenwerking tussen zorgsectoren en VWS en Nictiz. (weging 10%, ≥ 5 jaar = 10 punten. > 4 jaar < 5 jaar = 8 punten. > 3 jaar < 4 jaar = 6 punten. > 2 jaar < 3 jaar = 4 punten. > 1 jaar < 2 jaar = 2 punten. Geen ervaring - < 1 jaar = 0 punten) 
• Projectmanagementvaardigheden zoals planning en organisatie, heldere communicatie, motiveren, probleemoplossend vermogen en flexibiliteit. (weging 10%, ≥ 5 jaar = 10 punten. > 4 jaar < 5 jaar = 8 punten. > 3 jaar < 4 jaar = 6 punten. > 2 jaar < 3 jaar = 4 punten. > 1 jaar < 2 jaar = 2 punten. Geen ervaring - < 1 jaar = 0 punten) 

Competenties:

• Proactief werken en zelfstandig uitvoering geven aan (deel-)resultaten.
• Enthousiasme en het leggen van verbinding tussen inhoudelijke experts binnen de sector HAZ.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 11 december 2025, voor 10:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Lisa Verheij

Extra informatie:

• 8 uur in de week
• Gewenste startdatum is zsm
• Verwachte einddatum is 31-12-2026
• Marktconform aanbieden

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen aanvragen soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden.