Functieomschrijving:

Opdrachtbeschrijving

Voor het project IPPS zoeken wij een Data-migratie-expert die ervoor zorgt dat samen met de beheersorganisatie van het huidige 3RO maatwerk applicatie en de leverancier van het nieuwe PPS systeem de gegevens volledig, correct, veilig en tijdig worden overgezet met minimale impact op de gebruikers. Het project IPPS behelst de realisatie van een nieuw Primair Proces Systeem (PPS) waarin alle primaire uitvoeringsprocessen van circa 3.500 eindgebruikers binnen de 3RO zijn ondergebracht. De implementatie van IPPS betreft een beheerste, noodzakelijke IIT-vervanging van de huidige maatwerk applicatie naar een zoveel mogelijk gestandaardiseerde case management SAAS oplossing van NetCompany. Het project IPPS bevindt zich momenteel in de inrichtingsfase en maakt onderdeel uit van het programma FOCUS. Binnen dit programma worden gelijktijdig de projecten IPPS en Dataplatform (rapportages, dashboards en stuurinformatie) gerealiseerd, naast de pijler Verandering & Communicatie (adoptie en implementatieondersteuning). Dit betekent dat er straks ook gegevens vanuit IPPS naar het nieuwe Dataplatform moeten gaan. De Data-migratie-expert controleert en voert regie vanuit integraal projectverband samen met de projectmanagers en 3RO teamleden en de projectmedewerkers van de leveranciers, op de uitvoering- en migratieplannen van de verschillende datastromen.  

De Data-migratie-expert is verantwoordelijk voor het realiseren van de volgende resultaten:

• Controle op de analyse van bron- en doelsystemen (datamodellen, datakwaliteit, mapping en conversieregels)
• Controle en regie van de migratieaanpak: datamapping, transformatielogica, migratie strategie (incrementeel en volledig)
• Afstemming met stakeholders zoals applicatie- en functioneelbeheerdes, ProductOwners, BI experts, business en data-analisten, developers & architecten, security en compliance adviseurs/deskundigen
• Participeren vanuit de eigen discipline in de voorbereiden van acceptatietesten, go live cutover(s) en daaraan voorafgaande dry runs
• Risico's identificeren en beheersmaatregelen voorstellen 

Heeft kennis van

• Bouwen en beheren van migratie- en ETL processen
• Kennis van netwerk bandbreedte calculaties en architectuur vereisten
• Datakwaliteitsmetingen en rapportage
• Uitvoeren van data validatie : controles reconciliaties, integriteits checks, dataprofiling
• Beheren van datakwaliteit door het detecteren en oplossen van afwijkingen, ontbrekende waarden of inconsistenties
• Opvolgen van migratie activiteiten : testcycles, loggen van afwijkingen, monitoring van de cutover bij live gang.
• Documenteren van mappings, transformaties, tesresultaten en prodecures (DAP)
• Kennis van relevante aspectenrond security & complaince (AVG/logging en databeveiliging)

Vereisten:

• Antoonbare ervaring met datamigraties van omvangrijke hoeveelheden gevoelige data.
• Sterk analytisch vermogen met praktisch ervaring met test- en validatie strategien
• Ervaring met de agile werkwijze en gebruik Azure-DEVOPS
• Kennis en ervaring van tools en technieken zoals SQL, ETL, scripting
• Goede communicatieve vaardigheden richting technische- en niet technische stakeholders.
• Fysieke beschikbaarheid op kantoor op maandag en donderdag

Achtergrond opdracht

De drie Reclasseringsorganisaties (3RO) werken aan een ingrijpende modernisering van de informatievoorziening. Het huidige systeemlandschap voldoet niet langer aan de architectuurvisie, eisen op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensmanagement of de strategische koers van de beheerorganisatie. Het programma omvat twee trajecten: implementatie van een nieuw primair processysteem en aanbesteding plus implementatie van een nieuw dataplatform ter vervanging van ROBIN.

Over de klant:

Reclassering Nederland is een privaatrechtelijke stichting met eigen rechtspersoonlijkheid die werkt aan een veiliger samenleving. Samen met justitie, politie, gemeenten en het gevangeniswezen zetten we alles op alles om te voorkomen dat mensen opnieuw de fout in gaan. Dat doen we door aan de slag te gaan met verdachten en veroordeelden en hen aan te sporen hun gedrag te veranderen. Dat gebeurt vanaf hun arrestatie tot het moment dat zij weer op vrije voeten zijn. Medewerkers van Reclassering Nederland werken volgens uitgekiende methodes en op basis van wetenschappelijke ontwikkelingen. Het reclasseringswerk is het middelpunt van onze taak: bijdragen aan een veiliger samenleving. De afdeling I&F is onder meer verantwoordelijk voor de ICT-infrastructuur binnen de organisatie. De afdeling ondersteunt collega’s met betrouwbare oplossingen op basis van de generieke infrastructuur die constant wordt verbeterd. De afdeling beheert ruim 3.200 accounts van de drie Reclasseringsorganisaties (3RO) bestaande uit Reclassering Nederland, Leger des Heils en Verslavingsreclassering GGZ. De afdeling I&F beheert de volledige ICT-infrastructuur van Reclassering Nederland en van de andere twee reclasseringsorganisaties de Citrix-omgeving. De afdeling I&F bestaat uit 50 fte en bestaat naast het management, de Servicedesk en Bureau IRIS, uit vijf beheerteams: Citrix/Windows, Netwerken, Technisch applicatiebeheer, Unix/DBA en Functioneel Beheer Bedrijfsvoering. Bureau IRIS bestaat uit functioneel beheerders en ontwikkelaars die verantwoordelijk zijn voor het primaire clientvolgsysteem IRIS en de omgeving Portalen van de 3RO. Het team Statistische Informatievoorziening en Beleidsanalyse (SIBA) ontsluit, veredelt en analyseert gegevens uit het primaire proces en vanuit de keten. Op basis van deze data maakt en levert het team stuurinformatie, verantwoordingsinformatie en beleidsanalyses voor de 3RO. Daarnaast voert het team kwantitatief en kwalitatief onderzoek uit, vaak in samenwerking met een breed netwerk van kennis- en onderzoeksinstellingen en justitiële ketenpartners. SIBA ontwikkelt en beheert het volledige reclasseringsdatawarehouse gebaseerd op de brondata van het primaireprocessysteem IRIS.

Eisen:

• Post-hbo of universitaire opleiding.
• ITIL, Prince II en Agile-Scrum kennis.
• Minimaal 5 jaar bewezen werkervaring met projectmatig werken.
• Minimaal 5 jaar bewezen werkervaring met datamigratie.

Competenties:

• Samenwerkingsvermogen: Intensieve afstemming met Dataplatform, Verandering & Communicatie, beheerorganisatie en leverancier.
• Organisatiesensitiviteit: Begrijpen van de dynamiek van drie zelfstandige organisaties die gezamenlijk één oplossing realiseren.
• Stakeholdermanagement.

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 6 oktober 2026 vóór 17.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).