Functieomschrijving:

Gevraagd:

Ingewerkt Cobol Team

• 1 Ontwerper
• 1 Scrummaster
• 3 bouwers
• 3 testers

Uren per week tussen 36 - 40 uur.

De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie WBC Apeldoorn waarbij de kantoordagen maandag en donderdag zijn.

Inleiding

De afdeling Inning en betalingsverkeer verzorgt inning, invordering en het betalingsverkeer voor bijna alle belastingmiddelen en toeslagen in Nederland. De afdeling is bezig haar (verouderde) IT-landschap te moderniseren. De eerste fase hiervan is bijna afgerond. Nu naar het vervolg. Dit zal een meerjarig traject zijn. Er is uitgebreid gekeken naar hoe dit traject vorm te geven. Essentieel hierbinnen is de strategische keuze om een deel van de massale processen in Cobol vorm te geven. De Cobol applicatie COA-s, waar in de eerste fase van de modernisering al een stevig fundament voor is gelegd, vormt de kern van deze keuze. De strategische keuze voor Cobol houdt ook in dat de Cobol pipeline verder gemoderniseerd gaat worden, en dat we waar mogelijk ook weer nieuwe mensen willen laten instromen. De werkzaamheden aan de COA-s liggen de komende jaren op het kritieke pad van de modernisering. 

Opdrachtbeschrijving

Het team zal gevraagd worden , in nauwe samenwerking met 2 bestaande COA-s teams (en met een aantal andere (bestaande) teams die de modernisering verder gaan brengen, de COA -s verder uit te bouwen met nieuwe functionaliteit. Belangrijk in dit kader (en dus ook voor het aan te bieden team): COA -s streeft een hoge graad van testautomatisering ma; hier zijn al grote stappen in gezet. Binnen COA-s willen we zeer nadrukkelijk AI incorporeren in onze voortbrenging. Een vijftal mensen binnen COA-s beschikt over licenties voor een geavanceerde coding assistant waarmee rudimentair een aantal agents is gebouwd. En het moderniseringstraject heeft binnen de Belastingdienst prioriteit gekregen bij de verdere uitrol van AI. De COA-s mensen zijn gemiddeld 2 dagen per week op kantoor (maandag en donderdag)

Achtergrond opdracht

De afdeling Inning en betalingsverkeer verzorgt inning, invordering en het betalingsverkeer voor bijna alle belastingmiddelen en toeslagen in Nederland. De afdeling is bezig haar (verouderde) IT landschap te moderniseren. De eerste fase hiervan is bijna afgerond. Nu naar het vervolg. Dit zal een meerjarig traject zijn. Er is uitgebreid gekeken naar hoe dit traject vorm te geven. Essentieel hierbinnen is de strategische keuze om een deel van de massale processen in Cobol vorm te geven. De applicatie COA-s, waar in de eerste fase van de modernisering al een stevig fundament voor is gelegd. De strategische keuze voor Cobol houdt ook in dat de Cobol pipeline verder gemoderniseerd gaat worden, en dat we waar mogelijk ook weer nieuwe mensen willen laten instromen. De werkzaamheden aan de COA-s liggen de komende jaren op het kritieke pad van de modernisering.

Gevraagde profielen

Hieronder treft u de profielen aan. Het belangrijkste binnen deze profielen is dat ze een ruime ervaring hebben in complexe COBOL-omgevingen en in een scrum/agile organisatie kunnen werken. Daarom moeten het allemaal senioren zijn. Je hebt namelijk tijd nodig om je in te werken, om deze tijd realistisch te houden moet je ervaren en senior zijn. We snappen als er een medior bij zit, maar dat kan alleen bij de testers het geval zijn, het liefst nogmaals hebben we senioren. We hebben slechts een aantal jaren om dit plan te realiseren en daarom is het onze wens de inwerkperiode zo kort mogelijk te laten zijn. 

Gevraagde profielen 

Ontwerper (1 FTE)

Je zorgt voor een goede en intensieve afstemming met de Business, ontwikkelaars, product owner, businessanalist, architect en gebruikers. Je bouwt aan nieuwe functionaliteit, lost incidenten en problemen met de bestaande functionaliteit op en denkt mee en adviseert over ontwerp en architectuur van de applicatie. Je bewaakt de realisatie van de service georiënteerde architectuur samen met de solution architect. Je ondersteunt de testers waar nodig met het uitvoeren van tests en het onderhouden en uitbreiden van de testware. In sprints van 2 weken werken we nauw samen met de product owner aan nieuwe functionaliteit die we vervolgens naar productie brengen.  

Eisen

• Uitwerken van Features en user story’s
• Afstemmen met architecten, stakeholders en koppelvlakken
• Bijwerken van documentatie en use cases
• Vertalen van businessbehoeften naar concrete functionaliteit
• Ondersteunen van ontwikkelaars en testers tijdens de realisatie

Competenties

• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Analyseren 

Srummaster (1 FTE)

In jouw rol als Scrummaster ben je betrokken bij het hele ontwikkeltraject van onze services. Je verbindt de verschillende disciplines in het team door de agile principes uit te dragen en scrum in de dagelijkse praktijk toe te passen. Voor je team ben je een makkelijk benaderbaar klankbord en je faciliteert effectieve communicatie tussen het team en de stakeholders. Je werkt samen met twee andere scrummaster die allebeide een serviceteam begeleiden.

Eisen 

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met coaching en met agile, scrum en SAFe. 

Jouw competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Omgevingsbewustzijn 
• Je bent een betrouwbaar en sensitief aanspreekpunt.
• Je helpt je collega’s graag om zichzelf te ontwikkelen en de teamdoelen te bereiken.
• Je herkent knelpunten, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak, en bent in staat deze op een prettige en positieve wijze op te lossen. 

Senior Ontwikkelaar (3 FTE)

Je werkt in een scrumteam dat services bouwt en vernieuwd. Je ontwikkelt in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je collega’s in het scrumteam. Je helpt bij de vernieuwing van een groot en belangrijk systeem dat meer dan 1 miljard euro dagelijks verwerkt. Je bent een senior ontwikkelaar, omdat je te maken krijgt met een complexe omgeving. Je ervaring en kennis helpen je om in korte tijd kennis op te doen van deze complexe omgeving.

Eisen 

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe. 

Jouw competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Omgevingsbewustzijn 

Senior Tester (3 FTE)

Je werkt in een scrumteam dat services bouwt en vernieuwd. Je test in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je collega’s in het scrumteam. Je helpt bij de vernieuwing van een groot en belangrijk systeem dat meer dan 1 miljard euro dagelijks verwerkt. Je bent een senior tester, omdat je te maken krijgt met een complexe omgeving. Je ervaring en kennis helpen je om in korte tijd kennis op te doen van deze complexe omgeving. 

Eisen 

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe. 

Jouw competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Plannen en organiseren

Over de klant:

Belangrijke informatie voor ZZP’ers

Helaas kunnen wij geen ZZP’ers rechtstreeks inzetten bij de Belastingdienst. Geïnteresseerde zelfstandigen kunnen zich eventueel laten aanbieden via FixedToday.

CV Richtlijnen

Zorg ervoor dat het CV aan de volgende eisen voldoet:

• Taal: Het CV dient volledig in het Nederlands te zijn opgesteld.
• Verplichte gegevens: Voor- en achternaam, voorletters, postcode en woonplaats.
• Lengte: Maximaal vijf A4-pagina’s.
• Structuur (tussen opleidingen en werkgever): Verwijs expliciet naar de gestelde eisen.
• Voorbeeld: “Eis: minimaal 5 jaar ervaring met SAP – zie pagina 2 van het CV.”

Eisen:

• Team is Nederlandssprekend.
• Hbo-werk- en denkniveau voor relevante rollen.
• Voor scrummaster, ontwikkelaars en testers ruime ervaring in vergelijkbare functies.
• Ervaring met agile, Scrum en SAFe.
• Aantoonbare ervaring in complexe Cobol-omgevingen.
• Aanwezigheid op kantoor op vaste kantoordagen en bij SAFe-events.

Wensen:

• T-shaped inzet waar mogelijk.
• Out-going mindset en actieve kennisdeling.
• Bereidheid tot incidentele extra kantoordag.
• Fysieke aanwezigheid bij SAFe-events.

• T-shaped inzet van een of meerdere teamleden is een pre. • Team deelt actief kennis en heeft een out-going mindset. • Proactieve bijdrage aan teambezetting en snelle start met flexibele instroom.

Competenties:

• Plannen en organiseren.
• Organisatiesensitiviteit.
• Samenwerken.
• Analyseren.
• Resultaatgerichtheid.
• Omgevingsbewustzijn.

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk woensdag 25 november 2026 vóór 17.00 uur volgens

CV Richtlijnen

Zorg ervoor dat het CV aan de volgende eisen voldoet:

• Taal: Het CV dient volledig in het Nederlands te zijn opgesteld.
• Verplichte gegevens: Voor- en achternaam, voorletters, postcode en woonplaats.
• Lengte: Maximaal vijf A4-pagina’s.
• Structuur (tussen opleidingen en werkgever): Verwijs expliciet naar de gestelde eisen.
• Voorbeeld: “Eis: minimaal 5 jaar ervaring met SAP – zie pagina 2 van het CV.”

en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA.