Functieomschrijving:

Opdrachtomschrijving

Voor het verzorgingsgebied Financiën en Integrale Bedrijfsvoering (FIB) zoekt de directie Organisatie en Personeel (OenP) een ervaren Coördinerend HR-adviseur die verantwoordelijkheid neemt voor de strategische HR-dienstverlening aan het klantgebied en actief bijdraagt aan de doorontwikkeling van HRM-advies binnen de Bestuurskern van IenW.

Werkzaamheden

• Fungeren als strategisch gesprekspartner voor directie en management van FIB.
• Functioneel richting geven aan het accountteam; borgen van samenhang, kwaliteit en prioritering.
• Coördineren van integrale HR-dienstverlening en verbinden van HR-partners (HRM-advies, P&I, CDMO, P-Direkt).
• Signaleren van risico’s en kansen op leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit en personeel.
• Regie voeren op bestuurlijk gevoelige HR-dossiers.
• Bijdragen aan implementatie van dienstverleningsconcept en PDC; professionaliseren van de HR-adviesfunctie.
• Meewerken aan ontwikkeling van rollen, verantwoordelijkheden, processen en kwaliteitsstandaarden.
• Actief deelnemen aan het netwerk van Coördinerend HR-adviseurs en uniformeren van werkwijzen.

Over de klant:

Organisatie

De directie Organisatie en Personeel (OenP) van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat adviseert en ondersteunt collega’s bij vragen over inkomen en arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en de ontwikkeling van individuele medewerkers. Met circa 135 collega’s werken we aan eerstelijns HRM-onderwerpen zoals leren en ontwikkelen, organisatieadvies, arbo en vitaliteit, en integriteit. Het ministerie is volop in ontwikkeling; OenP speelt hierin een essentiële rol.

Eisen:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend HR-adviseur.
• Ruime ervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen de rijksoverheid.
• Ervaring met veranderopdrachten.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.
• Ervaring met strategische personeelsplanning en organisatie-inrichting.
• Aantoonbare ervaring met het functioneel aansturen en coachen van professionals.
• Ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau.

Wensen:

• Projectleider werkt niet los van de organisatie maar samen met HRM-advies en de HR-keten.
• Beschikbaar voor 6 maanden, inclusief eventueel verlenging.
• Ervaring in publieke sector.

Competenties:

• Verbindend leiderschap.
• Resultaatgerichtheid.
• Coachend vermogen.
• Strategisch inzicht.
• Veranderkundig vermogen.

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 23 Juni 2026 vóór 12.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Schaal 13 eind, €119,07 - €128,87