Functieomschrijving:

Deze opdracht kan zowel op zzp als op detacheringsbasis uitgevoerd worden.

Project

De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) kampt met stijgend ziekteverzuim en is gestart met een organisatiebrede aanpak, inclusief externe expertise, om te komen tot structurele daling van het verzuim. Voor extra grip in deze fase vraagt de RSO tijdelijke capaciteit van een casemanager die aan de slag gaat in regio Utrecht en Zwolle. De caseload betreft circa 60 langdurig zieke medewerkers.

Opdrachtomschrijving

• Optreden als spil in het web en aanspreekpunt voor alle partijen betrokken bij verzuim.
• Zelfstandig voeren van overleg en gesprekken en de adviesrol professioneel invullen.
• Zorgen voor vlotte uitvoering van verzuimbeleid, borgen van werkgeversverplichtingen en toezicht houden op dossiers conform wettelijke eisen.
• Vast aanspreekpunt voor arbeidsongeschikte medewerkers en dienstverleningsmanager (DVM).
• Voeren van verzuim-, voortgangs- en herstelgesprekken.
• Beheren en bewaken van volledige verzuimdossiers.
• Uitvoering Wet verbetering poortwachter en voorkomen van loonsancties.
• Opstellen van Plan van Aanpak en evaluaties.
• Adviseren over aangepast werk, hulpmiddelen en inzetbaarheid.
• Schakel vormen tussen medewerker, leidinggevende en bedrijfsarts.
• Signaleren van frequent verzuim en tijdig interveniëren.
• De DVM meenemen in het proces zodat overdracht mogelijk is.

Werklocatie

Utrecht en Zwolle (verdeling 50/50).

Over de klant:

Organisatieomschrijving

De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) is de schoonmaakdienstverlener van en voor de Rijksoverheid en valt onder het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In tien jaar tijd is de RSO uitgegroeid naar een organisatie met ruim 1700 medewerkers en bijna 600 panden die worden schoongemaakt, waaronder panden van de Rijksoverheid, Eerste Kamer, Tweede Kamer en Raad van State. De focus ligt op de doorontwikkeling van de interne processen en organisatiestructuur, zodat de organisatie toekomstbestendig en stabiel blijft. De RSO staat voor duurzame, doelmatige en respectvolle inzet van mensen, materialen en middelen en biedt medewerkers een goede, gezonde en plezierige baan. De staf is gevestigd in Den Haag; de operationele uitvoering vindt plaats door het hele land.

Eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur aantoonbaar Register Casemanager (RCMC/RCCM) opgeleid.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als casemanager.
• Grondige kennis van Wet verbetering poortwachter en Ziektewet.
• Ervaring binnen schoonmaak, zorg of logistiek is een pré.

Wensen:

• Proactief, daadkrachtig en in staat om zelfstandig te werken.
• Organisatiesensitief en kunnen schakelen tussen directie, management en werkvloer.
• Toegankelijk, zichtbaar en benaderbaar.
• Snel vertrouwen kunnen opbouwen met medewerkers en management.
• Empathisch en resultaatgericht.

Competenties:

• Communicatieve vaardigheid: In staat om met verschillende stakeholders (medewerkers, leidinggevenden, bedrijfsarts) effectief te communiceren.
• Analytisch vermogen: Dossiers bewaken, signaleren van frequent verzuim en tijdig interveniëren.
• Organisatie- en procesgericht werken: Vlotte uitvoering van beleid, borgen van werkgeversverplichtingen en plannen van aanpak opstellen.
• Samenwerken en beïnvloeden: Optreden als spil in het web en schakel tussen partijen.

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 21 mei 2026 vóór 10.30 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw.

Bandbreedte uurtarief: €89- maximaal €98

We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).