Functieomschrijving:

Opdrachtomschrijving

UWV is op zoek naar expertise om het herstelbeleid verder door te ontwikkelen in de staande herstelorganisatie.

Achtergrond van de opdracht

Het Programma Herstel WIA is op zoek naar expertise en advies die het uitgewerkte beleid voor de inmiddels operationele herstelorganisatie (HO) kan doorontwikkelen en implementeren. Deze expertise richt zich op het gebied van integrale bedrijfsanalyse, impactbepaling op alle scopafijth-aspecten en de daadwerkelijke implementatie. Een zorgvuldige afweging tussen snelheid, zorgvuldigheid, klantbelang, juridische en politieke context is hierbij een vereiste.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is om, op basis van gemaakte beleidskeuzes en reeds bestaande inrichting van de herstelorganisatie, te komen tot voorstellen hoe verdere doorontwikkeling kan plaatsvinden, zodat alle afhandelingsprocessen dit jaar geïmplementeerd kunnen worden. Dat vraagt om een integrale visie op alle relevante bedrijfsvoering aspecten in combinatie met het juridische, politieke en klantperspectief. De opdrachtnemer levert een zelfstandige bijdrage aan deze doorontwikkeling van de HO door middel van analyses, adviezen en concrete oplossingsrichtingen scopafijth-breed en de uiteindelijke implementatie hiervan.

Resultaatverplichting

• Analyses en adviesrapporten met heldere oplossingen voor doorontwikkeling naar andere afhandelingen, passend in de bestaande herstelorganisatie.
• Tijdige beantwoording van eventuele nieuwe beleidsvraagstukken die samenhangen met de doorontwikkelingen.
• Ontwerp waarin de samenhang tussen beleid, uitvoering, processen, verantwoording en informatievoorziening (O, P, A, T, I) is uitgewerkt.
• Vertaling van processen en informatievoorziening naar noodzakelijke requirements voor het te ontwikkelen workflowsysteem.
• Impactanalyse op systemen, bedrijfsprocessen, uitvoering en organisatie (incl. opleiding en instructies), inclusief risicoanalyse en mitigatievoorstellen.
• Adviesnota voor besluitvorming voor Stuurgroep, inclusief onderbouwing van keuzes en consequenties.
• Implementatieplan op hoofdlijnen met fasering, mijlpalen en beoogde resultaten.
• Daadwerkelijke implementatie van de inrichtingsvoorstellen zodat de uitvoering haar controle- en herstelwerkzaamheden transparant en navolgbaar kan uitvoeren en vastleggen t.b.v. verantwoording.

Resultaatindicatoren

• Oplevering van analyses en adviesrapporten conform afgesproken kwaliteitsnormen en planning.
• Goedkeuring van adviesnota’s door Stuurgroep/UWV-management.
• Duidelijke vertaling van beleidskeuzes naar uitvoeringsprocessen en verantwoordingsstructuur en -informatie.
• Duidelijke vertaling van uitvoeringsprocessen en verantwoordingsinformatie naar specificaties voor het te ontwikkelen workflowsysteem.
• Positieve beoordeling door stakeholders op bruikbaarheid en consistentie van de voorstellen.
• Geteste en werkbare processen in de uitvoering.

Over de klant:

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Afgeronde universitaire opleiding, Bedrijfskunde of Organisatie en Beleid.
• Minimaal 5 jaar ervaring als businessanalist / businessconsultant.
• Ruime ervaring met projectmethodieken zoals Agile/Scrum en Prince2.
• Brede proces- en ICT-kennis; kan schakelen tussen technische specialisten en opdrachtgevers.
• Kennis van of ervaring met het domein sociale zekerheid.
• Kennis van of ervaring met herstelacties binnen uitvoeringsorganisaties.
• Ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau.
• Aantoonbare ervaring met beleidsdoorvertalingen binnen het sociaal domein, procesinrichting en verandermanagement, informatievoorziening en verantwoordingsstructuren (O, P, A, T, I), en (ontwikkeling) workflowsystemen.
• MAX 122,10

Competenties:

• Analytisch vermogen – kan complexe beleidsinformatie vertalen naar uitvoerbare processen.
• Organisatiesensitiviteit – begrijpt bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen grootschalige administratieve organisaties.
• Communicatieve vaardigheid – helder en overtuigend rapporteren en presenteren.
• Samenwerkingsgericht – kan bruggen slaan tussen beleid, uitvoering en ICT.
• Planmatig en gestructureerd – kan een realistische planning opstellen, afhankelijkheden benoemen en overzicht behouden.
• Resultaatgerichtheid – levert concrete, toepasbare producten binnen afgesproken termijnen.
• Bewezen probleemoplossend vermogen – prioriteiten stellen, risico’s inschatten en besluiten nemen die bijdragen aan het projectresultaat.
• Efficiënt optreden – altijd oog voor de toegevoegde waarde voor de opdrachtgever.

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 7 mei 2026 vóór 16.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw.

We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).