Functieomschrijving:

Opdrachtbeschrijving – Profiel Teamcoach Zelforganisatie & Teamdynamiek

Context

Wij werken bij Hansken met agile software ontwikkel teams en willen zelforganisatie verdiepen. Niet als modewoord, maar als werkende praktijk. De focus ligt op teamdynamiek, onderstroom en volwassen samenwerking. We hebben een afdeling van 75 mensen, verdeeld over 6 teams. Er zijn meerdere team/agile coaches actief.

Doel van de rol

• Versterkt zelforganisatie, eigenaarschap en psychologische veiligheid binnen de teams.
• Maakt onderstroom zichtbaar en bespreekbaar.
• Helpt teams conflicten productief te maken.
• Spreekt management aan wanneer systeemgedrag teamontwikkeling belemmert.

Kerntaken

• Coachen van teams op samenwerking, besluitvorming en rolvolwassenheid.
• Begeleiden van spanningen en conflicten m.b.v. Deep Democracy.
• Signaleren van systemische patronen (team ↔ management ↔ organisatie).
• Faciliteren van interventies rondom: eigenaarschap & accountability, feedbackcultuur, besluitvorming bij spanning, grenzen tussen autonomie en alignment.

Achtergrond opdracht – Houding & stijl

• Neutraal maar niet laf.
• Durft te confronteren zonder te escaleren.
• Kan luisteren naar wat niet gezegd wordt.
• Weet wanneer hij/zij niet moet faciliteren maar moet spiegelen.
• Spreekt zowel teamtaal als managementtaal.
• Geen procesfetisjist, wel mensgericht.
• Passend bij onze Hansken waarden: wendbaar & betrouwbaar, naar buiten gericht en ondernemend.

Wat deze rol nadrukkelijk niet is

• Geen klassieke Scrum Master.
• Geen agile trainer met alleen frameworks.
• Geen coach die “het management buiten schot houdt”.

Resultaat dat we zoeken

• Teams nemen zichtbaar meer eigenaarschap.
• Spanningen worden eerder en beter besproken.
• Ook het leiderschapsteam krijgt heldere, eerlijke feedback vanuit het systeem.
• Zelforganisatie wordt gedragen gedrag.

Om de kwaliteit van onze werkprocessen zo hoog mogelijk te houden werken de Hansken teams op een agile manier aan uitbreidingen en aanpassingen van het platform. Deze werkwijze vraagt specifieke kennis en aandacht om het daadwerkelijk op een juiste wijze in te zetten. Daarbij wordt gebruik gemaakt van elementen uit Scrum en SAFe om de processen te stroomlijnen.

Over de klant:

Het NFI is een internationaal kennis- en expertisecentrum voor forensisch onderzoek. Het instituut heeft bijna veertig verschillende forensische deskundigheidsgebieden onder één dak en houdt zich bezig met onder andere DNA-onderzoek, het verrichten van gerechtelijke secties, het onderzoeken van vezels of het openmaken, uitlezen en ontsleutelen van digitale informatie uit telefoons van verdachten. Met deze onderzoeken, met de overdracht van kennis en door te innoveren levert het NFI een bijdrage aan de opsporing en waarheidsvinding in strafrechtelijke onderzoeken, zowel nationaal als internationaal. Dat doet het NFI op basis van de laatste wetenschappelijke inzichten. De missie van het NFI is dan ook: ‘Gericht op waarheid. Geleid door wetenschap. Voor een veiliger samenleving.’ Gegevens vormen de kern van de toegevoegde waarde van het NFI. Datakwaliteit is dan ook een essentiële factor voor zowel de kwalitatief hoogstaande uitvoering van onderzoeken, analyses en Forensic Intelligence (interne onderzoeksprocessen) als voor communicatie en gegevensuitwisseling met ketenpartners. De inhoudelijk onafhankelijke rol en positie van het NFI is een bepalend aspect bij de vormgeving en inrichting van juist die communicatie met (externe) keten-partners en marktpartijen. Die waarde wordt door middel van koppelvlakken tussen het (interne) IV-Landschap en de (externe) communicatiemechanismen geborgd.

Eisen:

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Deep Democracy (theorie én praktijk).
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile principes.
• Aantoonbare ervaring als teamcoach (niet alleen Scrum Master) op genoemde gebieden.

Wensen:

• Kennis van productgericht werken is een sterke pré (denk aan coachen van PO’s, stakeholdermanagement).
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
• Kandidaat heeft ervaring met zelforganisatie (over meerdere teams).
• Houding en stijl: Neutraal maar niet laf; durft te confronteren zonder te escaleren; kan luisteren naar wat niet gezegd wordt; weet wanneer hij/zij niet moet faciliteren maar moet spiegelen; spreekt zowel teamtaal als managementtaal; geen procesfetisjist, wel mensgericht; passend bij Hansken waarden: wendbaar & betrouwbaar, naar buiten gericht en ondernemend.

Competenties:

• Kennis van productgericht werken.
• Stakeholdermanagement.
• Zelforganisatie over meerdere teams kunnen begeleiden.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 14 januari 2026 voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Gerry van Guine

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen vacatures soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.