Functieomschrijving:

Opdracht en inzet

IVOM staat de komende jaren voor grote uitdagingen ten aanzien van de informatievoorziening (IV) met betrekking tot toekomstbestendige IT. Dit houdt onder andere in het blijven verbeteren en vernieuwen van het IT-landschap. IVOM zal in en rond de informatievoorziening nog voor langere tijd te maken hebben met een hybride situatie, waar nieuwe en huidige technologie in combinatie gebruikt moeten worden. Om in dit krachtenveld op termijn de transitie te kunnen realiseren naar een goed functionerende, moderne informatievoorziening, is goede sturing en het voeren van regie essentieel.

Het CIO-office vormt de schakel tussen strategie en beleid enerzijds, en de vertaling naar informatievoorziening (IV) binnen het OM anderzijds. Het treedt op als poortwachter door verandersignalen inhoudelijk te toetsen en biedt richting met heldere kaders en visie voor de (door)ontwikkeling van IV-oplossingen, zowel op korte als lange termijn. Daarbij houdt het rekening met organisatiedoelen, ambities en de keten waarin het OM opereert, om zo de IV toekomstbestendig, weerbaar en duurzaam te maken.

Binnen IVOM stelt het CIO-office kaders op voor proces- en organisatie-inrichting, toetst de implementatie en borgt de verantwoording. Ook beheert het het IV-voortbrengingsproces en ondersteunt het de directeur IVOM en het College bij keten- en interdepartementale overleggen. Strategisch IV-advies wordt eveneens door het CIO-office geleverd.

Binnen het CIO-office geef je richting aan vier teams: Architectuur, Informatiemanagement, Informatiebeveiliging en Security. Twee teamleiders ondersteunen je daarbij. Jij zorgt ervoor dat deze teams niet alleen goed presteren binnen hun eigen expertise, maar ook effectief samenwerken aan gezamenlijke doelen. Als afdelingsmanager verbind je strategie met uitvoering en stimuleer je samenwerking en kennisdeling over de hele afdeling heen. Daarbij ben je een stevige en strategische gesprekspartner voor het College van procureurs-generaal, (hoofd)officieren van justitie, de directeur IV, mede MT- en DT-leden, directeuren Bedrijfsvoering en ketenpartners en neem je deel aan verschillende stuurgroepen.

Over de klant:

Het OM is belast met de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde en heeft daartoe het gezag over de opsporing van strafbare feiten. Er wordt daarbij samengewerkt met politie en andere opsporingsdiensten. Het OM kan daarnaast als enige instantie in Nederland bepalen of iemand voor de strafrechter moet verschijnen, en zo ja, voor welk strafbaar feit. Ook kan het OM zelf strafbare feiten afdoen zonder tussenkomst van een rechter door middel van een strafbeschikking. Het OM heeft een zelfstandige IV‐organisatie genaamd ‘IVOM’, IVOM heeft als doel de kwaliteit van de dienstverlening vanuit IT, en de sturing op de Informatievoorziening (IV), onder één dak te brengen én te verbeteren. Het IVOM bestaat uit de voormalige OM-onderdelen Domein IT (DVOM) en CIO-office (PaG) en valt onder aansturing van de Directeur IV. De directeur IVOM rapporteert rechtstreeks aan het College. Vanwege wijzigingen in het nieuwe Wetboek van Strafvordering moet het OM haar werkwijze en ICT-systemen vanaf nu daar op voorbereiden. De oude OM-systemen zijn toe aan vervanging en ook de papieren werkwijze is nog niet aangepast aan de digitale wereld en het nieuwe wetboek. Het OM heeft hiertoe in 2020 een strategie en meerjarenplan laten opstellen voor de vernieuwing richting 2027. Voor de periode 2020-2027 zijn hierin zeven thema’s geïdentificeerd die relevant zijn: • Verbeteren van de informatiepositie van OM medewerkers; • Meer eenheid van beleid en leiding met behoud van professionele ruimte; • Doelmatige en betrouwbare uitvoering van OM kerntaken; • Versterken van de ketensamenwerking; • Verdergaande digitalisering van alle werkprocessen; • Verbeteren van de informatievoorziening richting slachtoffers, verdachten en veroordeelde; • Vergroten van de digitale weerbaarheid van het OM (cyber security). Het OM programma Emma heeft als doel het moderniseren van het IT-landschap voor strafzaken en tegelijkertijd processen en werkwijzen te verbeteren, zodat invulling wordt gegeven aan de doelstellingen achter de genoemde thema’s, gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheden van digitale technologie en het OM in staat wordt gesteld het nieuwe Wetboek van Strafvordering goed uit te kunnen voeren.

Eisen:

• WO Werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende op verschillende lagen, waaronder managementteams.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingstrajecten binnen complexe (ICT) omgevingen.
• Aantoonbare en relevante kennis van IT-architecturen en security.
• Aantoonbare en relevante ervaring met het sturen op risico’s en compliance op organisatieniveau.
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Per direct beschikbaar.
• Werkervaring binnen de Rijksoverheid.

Wensen:

• Ervaring met het vormgeven van een I-strategie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Affiniteit of ervaring met het werken binnen de strafrechtketen.
• Ervaring met het verhelderen van complexe vraagstukken en vernieuwende ideeën voor de aanpak daarvan, met een open instelling, begrip voor belangen en overtuigingskracht.
• Volwaardige gesprekspartner en adviseur die op diverse niveaus kan acteren en communiceren.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingstrajecten binnen complexe (ICT) omgevingen.
• Relevante kennis van IT-architecturen en security.
• Relevante ervaring met het sturen op risico’s en compliance op organisatieniveau.

Competenties:

• Bestuurssensitiviteit.
• Plannen en organiseren.
• Resultaatgerichtheid.
• Omgevingsbewustzijn.
• Netwerken.
• Aansturen organisatie.
• Motiveren.
• Creativiteit.

Arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 19 november 2025, voor 12:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Thorbjorn Geenen

PS.

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen vacatures soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.