Functieomschrijving:

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd. Geen ZZP/ DGA

Opdrachtbeschrijving

Adviseur Werving & Selectie. Bijdragen aan een duurzamer en economisch sterker Nederland. Als adviseur werving en selectie verbind jij talenten aan de maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Jij adviseert de managers over de juiste strategische aanpak voor het invullen van vacatures.

Werkzaamheden

• Regisseren van het volledige vacatureproces binnen meerdere afdelingen van RVO, waaronder Bedrijfsvoering en Inkoop.
• Uitvoeren van vacature-intakes en schrijven van wervende, inclusieve vacatureteksten.
• Samen met de selectiecommissie beoordelen van kandidaten tijdens briefselectie volgens de objectieve methode.
• Voorbereiden van de selectiecommissie op gestructureerde interviews en waar nodig aansluiten bij gesprekken.
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en opstarten van de indiensttreding.
• Schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden en ondersteunen van collega’s over teams heen.
• Werken met diverse digitale middelen zoals ATS, vacatureoverzicht in Excel, mail en LinkedIn.

Achtergrond opdracht

 Jouw team: Je komt te werken in een divers en gedreven team van twintig collega’s. Wij kunnen je garanderen dat je in een team terechtkomt waar collega’s voor elkaar klaar staan. Wij werken vanuit vertrouwen, initiatief en resultaat. Waarbij wij onze individuele talenten centraal zetten in onze aanpak. Elkaar regelmatig op kantoor zien en spreken is niet alleen gezellig, maar zorgt ook voor betere samenwerking en resultaten. Het helpt om goed met elkaar verbonden te blijven.

Je werkt bij ons vanuit huis, volledig gefaciliteerd, én op een van onze locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of Roermond. Om goed in te werken word je minimaal twee dagen per week verwacht op locatie Den Haag. Elke twee weken werken we op donderdag met het hele team samen op kantoor. Dat moment gebruiken we om bij te praten, af te stemmen en samen te werken. Dat is wisselend in Utrecht en Zwolle. Verder werken wij hybride, wat betekent dat we veel via MS Teams overleggen. Onderling proberen collega’s wekelijks op een kantoor af te spreken om samen te werken.Team werving & selectie heeft een centrale functie binnen RVO voor de werving van nieuwe medewerkers. Dagelijks adviseren wij het management over de juiste wervingsstrategie om de juiste kandidaten en talenten aan te trekken. Wij zijn gefocust op het elke dag beter en slimmer willen doen. Daarom blijven wij altijd scherp op datgene wat wij doen en hoe wij ons hierin steeds verder kunnen professionaliseren. Hierin denk jij natuurlijk ook mee! Wij zijn onder andere bezig met trainingen, nieuwe tools om onze dienstverlening te verbeteren en het delen van kennis en ervaring onderling. We kijken niet alleen binnen ons team maar ook naar overkoepelende thema’s zoals arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment, diversiteit en inclusie, talent gericht werken, en datagericht werken.

Twintig collega’s werken samen aan mooie resultaten in een betrokken en ambitieuze sfeer. Wij willen ervoor zorgen dat jij elke dag met plezier naar je werk gaat en blijft gaan. Daarom staan we graag stil bij jouw ambitie en ontwikkeling en gaan we hier regelmatig samen het gesprek over aan.

Afdeling: Team werving & selectie is één van de zes teams binnen de afdeling Organisatie en Personeel (O&P). Vanuit O&P helpen we de directie en het management bij het besturen van RVO. Dit doen we proactief én interdisciplinair. Strategisch, tactisch én hands-on.

Wie zijn wij?

• We zijn een groep vakmensen die RVO helpt in het realiseren van haar missie, visie, strategie en bedrijfsvoering
• We zijn kritisch op onze eigen kwaliteit en geven elkaar feedback om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren
• We werken vanuit vertrouwen in elkaar en onderhouden actief onze werkrelaties binnen en buiten de afdeling
• We werken samen vanuit kracht en talent, waarbij plezier en prestatie hand in hand gaan

36 uur per week

optie op verlenging: 2x 6 maanden

Functieschaal 10 CAO Rijk

Datum gesprekken: 8 oktober.

Over de klant:

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Eisen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie, inclusief ervaring met LinkedIn Recruiter, aantoonbaar via CV.

Wensen:

• Aantoonbare ervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid.
• Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure.
• Aantoonbare ervaring met diverse programma’s en systemen (zoals MS Teams en Excel en bij voorkeur SapSuccesFactors) en administratieve werkzaamheden.
• Aantoonbare werkervaring met adviseren van vacaturehouders in werving van diverse profielen.

Competenties:

• Stevige en klantgerichte gesprekspartner die kennis overtuigend overbrengt en belangen goed afweegt.
• Sterk in plannen en organiseren met blijvend overzicht en overdraagbaarheid van werk.
• Signaleert knelpunten en kansen en geeft ook ongevraagd advies; plaatst vraagstukken in bredere context.
• Teamspeler: deelt actief kennis, toont belangstelling voor ideeën van anderen en helpt waar nodig.

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 1 oktober 2026 vóór 09.30 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Bandbreedte uurtarief: €73,99- maximaal €82,81

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA.